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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten
Betriebsrente
Umgang mit Familie und Gesundheit
Sicherer Arbeitgeber
Gehalt
Manche Fachbereiche und die dazugehörigen Mitarbeiter/innen
Geregelte Arbeitszeiten, Fristgerechte Bezahlung
Dass arbeiten an sich
Atmosphäre, Unterstützung, Freie Entfaltung der Fähigkeiten,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstieg in der Gehaltsgruppe wird kaum möglich gemacht, zumindest in den Servicebetrieben bleibt man auf Ewig in seiner Gehaltsgruppe.
Keine Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und schlechte Gesprächskultur
Die Führungsebene, also, die Personalebene
Diensthandys werden nicht unterstützt aufgrund des Datenschutzes.
ungerechte Arbeitsbelastungen, es gibt Bereiche, die sind unterbesetzt und andere langweilen sich
Verbesserungsvorschläge
Es muss viel mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden die auch mit ihrer Tätigkeit mit beschlossenen Maßnahmen umgehen müssen, es nutzt nichts bestimmte Dinge umzusetzen oder zu ändern wenn der Mitarbeiter selbst damit nicht zurecht kommt.
Hier wird viel entschieden ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter zu halten welcher mit dieser Entscheidung einfach leben muss.
Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern, Offene Kommunikation, Das Vermögen besitzen, sich einzugestehen, dass auch der Arbeitgeber bzw. die Führungsposition Fehler macht
Prozessoptimierungen, Digitalisierung, Beteiligungen
Mehr Schulungen
Digitalisierung vorran treiben. Technik auf den neues Stand bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kamen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie im jeden Unternehmen, kann man mit einigen Kollegen besser oder schlechter. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut, auch wenn es bis dort hin ein langer Weg war.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kamen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für den Fachbereich Gebäudemanagement: SCHLECHT!!!
Der Führungsstill des Vorgesetzen wirkt sich auf einen Großteil der Belegschaft negativ aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden leider oft nur die gefördert, die über das richtige Netzwerk und nicht unbedingt über die notwendigen Kompetenzen verfügen
Schätzung gleich null
Fortbildungen werden Angeboten. Manchmal sollen welche zwingend gemacht werden. Studium auf Eigeninitiative wird unterstützt wo es nur geht.
Im Fachbereich keine großen Bewegungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Kamen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Kamen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Kamen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Kamen als eher traditionell.
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