Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageGutes Arbeitsklima und kameradschaftliches Verhältnis untereinander. Pünktliche Lohnzahlung und fast freie Einteilung der Urlaubstage. Die Arbeitsmittel sind modern und es wird Rücksicht auf die Leistungskraft älterer Arbeitnehmer genommen.
Familienfreundlich und sehr offene Kommunikation. Es wird viel Rücksicht auf eigene Bedürfnisse gegeben und die Teilzeit wird für beide Seiten angenehm ausdiskutiert. Super für Familien und Teilzeit Modelle!
Man wird respektvoll behandelt und bei aller Arbeitsleistung (etc.) wird auch der Mensch hinter dem Arbeitnehmer gesehen.
Sonst wie in meiner Bewertung beschrieben.
Ich bin sehr zufrieden.
Ich freue mich tatsächlich wenn ich morgens zur Arbeit gehe - das war früher bei meinem alten AG anders.
Nicht sehr viel.
Manches braucht einfach sehr lange und dreht zu große Kreise bis es eine Entscheidung gibt. Das Mitspracherecht von vielen sorgt für Verzögerung in einigen Prozessen und stört Abläufe.
Keine faire Behandlung. Mitarbeiter werden bevorzugt und die Fürsorge existiert quasi nicht.
Praktisch keine Möglichkeit innerhalb des Betriebs beruflich aufzusteigen. Mangelnde Kommunikation zwischen der Betriebsführung und den Arbeitnehmern.
Bisher nicht wirklich was zu finden. Es könnte alles etwas digitaler ablaufen aber da ist die Stadt wohl dran..
Eigentlich nicht wirklich was.
Sonst wie in meiner Bewertung beschrieben.
Die räumliche Situation könnte in Teilen besser sein. Auch dürften Entscheidungen schneller fallen...
Grundsätzlich finde ich das alles (auch im Gesamtzusammenhang) aber in einem sehr vertretbaren Rahmen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen damit sie auch Lust haben zu bleiben.
Besserer Gehalt würde mehr motivieren. Menschen zu fördern und nicht wahllos zuordnen in Leitungsfunktionen, weil die Stelle besetzt werden muss
Es sollte besser darauf geachtet werden, was sich Führungskräfte alles leisten. Wegschauen ist einfach nicht die richtige Lösung!
Bessere Kommunikation und deutlich mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, gerade für diejenigen die in den untersten Lohngruppen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Leinfelden-Echterdingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei uns werden gerade wegen dem Fachkräftemangel auch älter Kollegen eingestellt und es wird auch Rücksicht auf die körperliche Belastbarkeit genommen.
Ken Problem - Erfahrung wird geschätzt.
Grundsätzlich würde ich sagen, dass ältere Kollegen viel Erfahrungswissen bereitstellen und die meisten auch offen für neues Wissen und Arbeitsmethoden sind. Der Umgang zwischen Generationen ist wertschätzend.
Wie oben. Nur wer behindert ist hat es etwas schwer. Man muss funktionieren
je nachdem wie mn gemocht wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Leinfelden-Echterdingen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird viel zugesagt und nicht eingehalten. Viel unter den Teppuch kehren, anstatt Konflikte aufzuarbeiten und Mitarbeiter mit einbinden.
Bezogen auf das Baurechtsamt
Es gibt wenige gute. Mitarbeiter denen die Dienstkleidung nicht passt wird nahegelegt abzunehmen. Somit müssen sie den ganzen Tag in Hosen arbeiten, die Ihnen den Bauch eindrücken. Mitarbeiter die schlecht in der Gunst ihres Vorgesetzten stehen, dürfen von ihren Kollegen nichtmal zum Abschied beschenkt werden.
Tolerieren das gegenseitige ausspielen und ausspionieren. Man bekommt mehr mit, wenn es Ungereimtheiten gibt. Es wird nichts unternommen, selbst konstruktive Lösungen auf dem Präsentierteller kommen nur in die Ablage
Die meisten sind sehr hochnäsig und überzeugen durch Nichtwissen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Intern wird man im Intranet immer über Stellenausschreibungen informiert und zusätzlich durch Aushänge. Man kann sich immer auch intern bewerben. Ob Führungsstellen frei werden ist ein anderes Thema. Ich habe in der Zeit in der ich hier bin aber schon mehrfach erlebt, dass z.B. ein interner Sachbearbeiter für eine höhere Stelle berücksichtigt wurde und aufgestiegen ist. Die Möglichkeit der "Karriereleiter" gibt es also schon.
Weiterbildungen für Führungskräfte ist neu. Man erhält jetzt einen Kurs mit einem Coach. Das gibt es ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind intern (eigenes VHS Fortbildungsprogramm) und extern für jeden Mitarbeitenden zugänglich und in vielen Bereichen gern gesehen. Mittlerweile werden auch Coachings, Personalentwicklungsmaßnahmen, etc. angeboten.
Karrierechancen sind vorhanden, aber natürlich ganz individuell.
Gerade diejenigen der Kollegen und Kolleginnen, die in den unteren Lohngruppen arbeiten, haben kaum eine Möglichkeit aufzusteigen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Kaum Aufstiegschancen
Nur wenn der Vorgesetzte es will bekommst du deine Weiterbildung. Wozu noch fragen, wenn es ein nein sein wird. Von 4 Tätigkeitsrelevante Fortbildungsanfragen bekam ich 0, irgendwann aber 2 die nicht von mir ausgingen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
