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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlich und sehr offene Kommunikation. Es wird viel Rücksicht auf eigene Bedürfnisse gegeben und die Teilzeit wird für beide Seiten angenehm ausdiskutiert. Super für Familien und Teilzeit Modelle!
Gut finde ich unser Arbeitsklima, die pünktliche Gehaltszahlung, die geregelten Arbeitszeiten und das Arbeitsmittel praktisch immer den aktuellen Erfordernissen entsprechen.
Das Angebot "Cooperate Benefits", Betriebsausflug alle 3(?) Jahre
Gutes Arbeitsklima und kameradschaftliches Verhältnis untereinander. Pünktliche Lohnzahlung und fast freie Einteilung der Urlaubstage. Die Arbeitsmittel sind modern und es wird Rücksicht auf die Leistungskraft älterer Arbeitnehmer genommen.
Man wird respektvoll behandelt und bei aller Arbeitsleistung (etc.) wird auch der Mensch hinter dem Arbeitnehmer gesehen.
Sonst wie in meiner Bewertung beschrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher nicht wirklich was zu finden. Es könnte alles etwas digitaler ablaufen aber da ist die Stadt wohl dran..
Manches braucht einfach sehr lange und dreht zu große Kreise bis es eine Entscheidung gibt. Das Mitspracherecht von vielen sorgt für Verzögerung in einigen Prozessen und stört Abläufe.
Keine faire Behandlung. Mitarbeiter werden bevorzugt und die Fürsorge existiert quasi nicht.
Das die unteren Lohngruppen praktisch keine Möglichkeit haben aufzusteigen.
Bis auf das oben genannte, eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine bessere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden wünschen. Wenn man plötzlich ein Veto für ein Projekt bekommt, an dem man schon Wochen gearbeitet hat, dann fühlt sich das nicht gut an. Es senkt die Motivation und Bindung zur Kommune enorm.
Außerdem würde ich dem Bürgermeister abraten, bei der Personalversammlung am Handy zu sein. Da fühlt man sich echt nicht wahrgenommen.
Bessere Kommunikation zwischen den Verwaltungsebenen, Einbeziehung der Beschäftigten bei wichtigen Fragen. Deutlich bessere Aufstiegschancen für Beschäftigte in den unteren Lohngruppen.
Die räumliche Situation könnte in Teilen besser sein. Auch dürften Entscheidungen schneller fallen...
Grundsätzlich finde ich das alles (auch im Gesamtzusammenhang) aber in einem sehr vertretbaren Rahmen.
Besserer Gehalt würde mehr motivieren. Menschen zu fördern und nicht wahllos zuordnen in Leitungsfunktionen, weil die Stelle besetzt werden muss
Jeder MA sollte sein Stunden-Konto selbst verwalten können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Leinfelden-Echterdingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ken Problem - Erfahrung wird geschätzt.
Wurden, zu mindestens in meinem Amt, stark bevorzugt. Durften sich oft Sachen rausnehmen, die sich jüngere Kolleg/innen niemals hätten erlauben dürfen. Ich finde es grundsätzlich gut, wenn man älteren Kollegen etwas mehr Spielraum (gerade bei Schnelligkeit) einräumt. Ich rede hier allerdings von Umgangsformen, die unterste Schublade sind.
Wird immer Rücksicht genommen
Auf das alter der Beschäftigten wir so gut wie möglich Rücksicht genommen. Nicht nur von der Betriebsführung aus, sondern auch von den Kollegen und Kolleginnen.
Grundsätzlich würde ich sagen, dass ältere Kollegen viel Erfahrungswissen bereitstellen und die meisten auch offen für neues Wissen und Arbeitsmethoden sind. Der Umgang zwischen Generationen ist wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Leinfelden-Echterdingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden befürwortet in meinem Amt.
Karrierechancen aber, ich würde fast sagen sogar gesamtstädtisch, null.
Man bekommt "gute Aussichten", wenn man dies oder das absolviert - einen zusätzlichen Abschluss, eine Prüfung belegt...
aus den "Aussichten" werden dann aber meistens Aussagen wie "Das ist mit ihrem Tätigkeitsfeld nicht gerechtfertigt", obwohl man vor der Weiterbildung ja noch schön gelockt wird.
Persönlich würde ich niemanden empfehlen Aussagen zur Höhergruppierung / Zulagen zu vertrauen.
Ich denke das es da noch Verbesserungsbedarf gibt. Gerade Kollegen und Kolleginnen die in den unteren Lohngruppen arbeiten haben praktisch keine Möglichkeit des beruflichen Aufstieg.
Gerade diejenigen der Kollegen und Kolleginnen, die in den unteren Lohngruppen arbeiten, haben kaum eine Möglichkeit aufzusteigen.
Nur wenn der Vorgesetzte es will bekommst du deine Weiterbildung. Wozu noch fragen, wenn es ein nein sein wird. Von 4 Tätigkeitsrelevante Fortbildungsanfragen bekam ich 0, irgendwann aber 2 die nicht von mir ausgingen.
nur wenn man nie Kritik an Führung und Personalabteilung geübt hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Leinfelden-Echterdingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Leinfelden-Echterdingen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Leinfelden-Echterdingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Leinfelden-Echterdingen als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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