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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freitags um 12 Uhr Feierabend, Home Office Möglichkeiten
sicherer Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
Die herzliche Aufnahme, gute Einarbeitung und Möglichkeiten zur Entfaltung haben mich besonders beeindruckt. Die Stadt Oldenburg bietet ein positives Arbeitsumfeld mit Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Der berufsbegleitende Master wird durch 10 Freistellungstage im Jahr gefördert.
- die vielfältigen Aufgaben
- die eigenverantwortliche Aufgabenumsetzung
- lockere Arbeitsatmosphäre im Team
- weitgehend flexible Arbeitszeiten
- min. zwei Mitarbeiterveranstaltungen/Jahr
- Lage der Büros mitten in der Stadt
- Arbeitsplatzsicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen. Mangelnde Digitalisierung. Immer noch zu viel Papier.
wenig Möglichkeiten für Homeoffice, keine Kantine o.Ä.
- Motivation, überdurchschnittliche Leistungen und freiwillige Weiterbildung spielen für den Karriereweg keine Rolle
- Programme werden intern beworben, aber nicht umgesetzt
- ein Aufstieg ist oft nur mit dem Einsatz in einem anderen Fachbereich möglich, sodass der ursprüngliche Fachbereich das Wissen seines Mitarbeitenden verliert
Widerstand gegen innovatives Denken und keine positive Fehlerkultur.
Kein halber Tag frei am Geburtstag
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung voran treiben! Weg vom Papier gerade beim RPA!
- Mitarbeitereinsatz honorieren und Motivation stärken (selbst kleine Gesten können einiges bewirken)
- eine innovative Arbeitskultur schaffen und Diversität fördern (nicht "das haben wir schon immer so gemacht")
- Personalentwicklung sowohl im Fachbereich als auch in der Personalabteilung individuell und aktiv fördern; sich auch politisch dafür einsetzen; mögliche Karrierewege offen kommunizieren
- Kapazitäten schaffen, um Digitalisierung in allen Bereichen umzusetzen und Homeoffice (zumindest zeitlich begrenzt) für alle zu ermöglichen
- sich bei mangelhaften Leistungen mit möglichen Stärken des Mitarbeitenden auseinandersetzen
Kantine für die MA, Modernisierung
Modernere und innovativere Führungskräfte einstellen, nicht immer nur aus dem gleichen Teich fischen.
In manchen Arbeitsbereichen gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Entfaltungsmöglichkeiten, u.a. da Stellenprofile zu starr bewertet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird gelebt
Gleichstellungsbüro vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
oft nur auf eigene Kosten, eingeschränkte Möglichkeiten
Weiterbildung Top, Karriere naja. Wenig Transparenz zu Karrieremöglichkeiten.
Interne Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Förderung von Weiterbildungen, strukturierte Jahresgespräche für die persönliche Weiterentwicklung vorgesehen
Die meisten Azubis werden übernommen. Mit diesen werden jedoch unabhängig von Präferenzen undankbare Stellen besetzt.
Findet wenig bis nicht statt, je nach Mitarbeiter Status und Amt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Oldenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Oldenburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Oldenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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