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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort, Büroausstattung, Gleitzeit
Gute Einrichtungen
Momentan fällt mir nix ein
technische Ausstattung, IT im eigenen Hause und oft schnell da, um zu helfen, Jobticket, Homeoffice (wenn von der Führungskraft gestattet)
Home Office, relativ flexibles Arbeiten, Laptop, moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft, Führung findet quasi nicht statt, keine transparente Kommunikation, schlechter Informationsfluss, wenig Effizienz in den Abläufen
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht vertrauenswürdig behandelt und teilweise schikaniert.
Die Führungsebene und da am schlimmsten den Bürgermeister, der in der Öffentlichkeit oft peinlich ist. Da passt gut - Kinder an die Macht.
Die Bezahlung im öffentlichen Dienst ist nur noch ausreichend für zweite Garde in der Führungsebene und teilweise nicht nur da
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Zuständigkeiten, transparente Kommunikation; mehr miteinander als übereinander sprechen, Führungspersonen coachen, damit sie Führen beherrschen, Mobile Arbeit nicht als 'frei machen' titulieren, weniger Vetternwirtschaft und mehr Teamwork, mehr Dienstleistungsbewusstsein gegenüber Bürgern, mehr Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, kostenloser Kaffee und Tee, Inklusion leben..
Mehr bei den Mitarbeitern sein
Hier muss sehr viel passieren, zu viele private Beziehungen, die ein professionelles Arbeiten nicht möglich machen.
Mehr Vertrauen - alte Verhaltensmuster abschaffen (Machtgehabe und Gesprächsführung von oben herab) - Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier - vorhandene Fachkräfte, die wirklich gut sind, schätzen und versuchen diese zu halten - Führungskräfte einstellen, die diesem Begriff auch gerecht werden!!! - Fachpersonal einstellen und nicht Menschen, die Ansehen oder Kontakte haben, aber keine Ahnung davon, was sie tun!!!!
Die Personalabteilung und viele Vorgesetzte sollten im Jahr 2023 ankommen. Viele Vorstellungen und Verhaltensweisen sind sehr veraltet und sehr oft nicht mehr akzeptabel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Oranienburg ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Oranienburg wächst und damit auch die Aufgaben. Die Stadt hat viel Potenzial!!! Die Aufgaben sind spannend und umfangreich.
Wenn man seine Arbeit machen darf - ja
Sicher ist nicht jede Idee umsetzbar und nicht alle Aufgaben machen Spaß aber wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe, sollten mir die Aufgaben gefallen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Oranienburg ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet statt aber nicht transparent
Überhebliche Vorgesetzte
Zwischen dem direkten Vorgesetzten immer wieder schwierig. Infos werden absichtlich ausgelassen und nicht weiter gegeben, damit nur der Vorgesetzte die Info hat. Erschwert die Projektarbeit. Hilft nicht im Umgang mit Bürgern und Bauherren.
Kommunikation nach unten ist nicht gegeben. Wenn man Informationen haben möchte muss man versuchen über Umwege an sie zu kommen oder auf eine Zufall hoffen.
Schlecht seit Führungswechsel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeit von Weiterbildung
Weiterbildungen kann man wirklich viele machen. Karrieremöglichkeiten sind stark beschränkt und vom "Goodwill" einzelner Personen abhängig - wer in Ungnade fällt, hat es sehr schwer.
Weiterbildungen sind in einigen Bereichen vorhanden und können jährlich wahrgenommen werden.
Es besteht keine Möglichkeit an eine Weiterbildung zu gelangen.
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Oranienburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Oranienburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Oranienburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Oranienburg als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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