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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice Möglichkeit
Der Kaffee in der Cafeteria ist göttlich und rettet so manchen Tag
Flexible Arbeitszeit.
Flexible Arbeitszeiten
Interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung
Kommunikation
Vetternwirtschaft
Mangelnde Digitalkompetenzen, starres Organigramm und lange Bearbeitungszeiten aller Themen.
Siehe Bewertungen.
Work- Life- Balance eher mäßig, Arbeitsplätze, kein Mittagessen, Gehalt
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden
Führungskräfte qualifizieren
Mitarbeiter wertschätzen
Die interne Kommunikation stärken und mehr Agile Arbeit bei Amtsübergreifenden Projekten bzw. allgemein fördern. Führungskräfte besser bei der Führung von Digitalprojekte und Ressourcenmanagement schulen.
Hört den Arbeitnehmern zu und handelt auch mal. Immer nur "Jaja, das ist ja schlimm und das geht so nicht weiter hören" und am Ende passiert dann doch nichts führt nur dazu, dass schnell der Nachwuchs fehlt und die personellen Engpässe nur noch schlimmer werden.
Eine Kantine wäre schön, gibt es aber wohl nicht, weil man sich ja nicht mit den Kollegen verstehen soll.
Einfach mal die Mitarbeiter miteinbeziehen und fragen, bevor Entscheidungen über ihren Kopf hinweg getroffen werden. Vielleicht haben diese auch gute Ideen.
Ein Intranet z. B. für Mitfahrgelegenheiten und anderen Austausch. Eine richtige Kantine mit Mittagessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Schweinfurt ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hallo, ich hab gesagt, ich arbeite im Theater.
Sehr interessante Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Schweinfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn der Chef schlecht über eine andere Mitarbeiterin im Kollegenkreis spricht, wird es eng.
Es gibt leider keine Führungskultur. Nicht im Amt, nicht Amtsübergreifend. Mit Angst schafft man sich keinen Respekt.
Hier am Liebsten gar keinen Punkt. Es gibt wundervolle Vorgesetzte, die alles geben, leider geriet ich an jemanden, der nichtmal einen Flohzirkus leiten sollte. Menschliche Katastrophe, nicht konfliktfähig, agressiv, betreibt Mikromanagment, wiegelt Untergebene gegeneinander auf, mobbt und zeichnet sich durch Stimmungsschwankungen der Extraklasse aus. Fachkompetenz ist nur rudimentär vorhanden und absolut nicht mehr zeitgemäß.
So etwas schreckliches habe ich noch nie erlebt!
Die Vorgesetzten sind nicht in der Lage, die Mitarbeiter speziell zu fördern bzw. überhaupt zu führen. Ich persönlich wurde mehr als ein viertel Jahr von meinem Chef gegängelt und außen vor gelassen, bis ICH die Aussprache gesucht habe. Von einem Vorgesetzten erwarte ich etwas anderes....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigentlich nicht vorhanden. Eignung, Befähigung, fachliche Leistung fallen hier häufig hinten runter. Leider gibt es auch keinerlei Personalentwicklung.
Was ist das? Die Personalentwicklung ist Keine
Fortbildungen sind wohl möglich, in dieser speziellen Abteilung aber nicht gewünscht.
Hab nur wenig mitbekommen, aber das hat eigentlich fast immer geklappt.
Solange man die Laufbahn des öffentlichen Dienstes einschlägt, wissen die Personaler Bescheid. Alles, was ihren Horizont übersteigt, können sie nicht einordnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Schweinfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Schweinfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Schweinfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Schweinfurt als eher traditionell.
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