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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde immer Rücksicht genommen, wann jemand frei brauchte
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist größtenteils gut. Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich und der Kundenkontakt kann Spaß machen. Man lernt, auch unter Druck zu funktionieren.
Vergleichsweise pünktliche Gehaltszahlung.
pünktliche zahlung
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sobald von einem Mitarbeiter das Kind krank war wurde geschimpft
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch, vor allem bei Unterbesetzung. Pausen fallen teilweise aus oder sind zu kurz. Kommunikation erfolgt oft kurzfristig oder widersprüchlich, was zusätzlichen Stress verursacht. Wertschätzung für die geleistete Arbeit fehlt weitgehend, Kritik kommt eher als Anerkennung. Der Umgangston ist nicht immer respektvoll.
Zur Überbrückung wars okay. Als Hauptarbeitsstelle nie wieder.
die obrigen die in weiden sitzen
Das man Vorgesetzte hat die keinen Plan von nix haben. Aber es gibt auch welche mit, aber die sind eigentlich nicht dein Anspechpartner, sondern der ohne.
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig sind eine bessere Personalplanung und realistische Erwartungen an Mitarbeitende. Gesetzlich vorgeschriebene Pausen müssen eingehalten werden. Führungskräfte sollten an Kommunikation und Mitarbeiterführung arbeiten. Mehr Respekt, Transparenz und Mehr Respekt, Transparenz und Anerkennung würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern und die hohe Fluktuation reduzieren.
neuer chef und einfach mal frischen wind!! mit der zeit gehen und nicht hunderte jahre hinter her hängen
Unternehmensstruktur überdenken und neu aufrollen. Veraltete Denkmuster haben Überhand in dem Laden.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und Weihnachtsgeld bezahlen
Bitte nicht jeden einstellen und übernehmen. Viele stehen nicht hinter Schaller.
Und bitte mehr Kleidung, als zwei Shirts umd 2 Schürzen, vor allem für Vollzeitkräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadtbäckerei Schaller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen bekommen, die ruhige Schicht, so wie sie es sich wünschen.
Kein unterschied
Kann man drüber streiten... es gibt junge unmotivierte Mitarbeiterin und alte sehr unmotivierte Mitarbeiterin
Auf die Älteren wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtbäckerei Schaller ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mindestlohn
War zu der Zeit nur Mindestlohn
Mindestlohn. Ich habe noch 10€ die Stunde bekommen. (2022)
Überstunden wurden teils unter den Tisch gekehrt. Diese gab es nie.
mindestlohn für die arbeit ist eine frechheit
Mindestlohn für gelernte Kräfte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder kann aufsteigen ohne Ausbildung
In unserer Filiale wurden kaum Angebote gemacht.
Man hat Aufstiegchancen
Kaum existent
Durch Corona wurden die Kurse letzten Sommer verschoben, wir warten auf neue Termine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtbäckerei Schaller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Stadtbäckerei Schaller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtbäckerei Schaller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtbäckerei Schaller als eher traditionell.
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