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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Wirklich nichts ist gut an diesen Typen
Fällt mir spontan nichts ein
Fällt mir nichts ein spontan aus wenn es hart auf hart kommt er sich selber in die Läden stellt
N I C H T S
Ein netter Geschäftsführer, der offen für Neues ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seine ganze Einstellung.
Das er weis das er gegen viele Gesetze verstößt und wenn man ihn drauf anspricht nichts dagegen unternimmt
Das er fast alle für Mindestlohn arbeiten lässt er sich seine „Lieblinge“ raussucht die mehr bekommen Ingenieurinnen nicht zu schätzen weiß wie sehr sich der eine oder andere den A…. aufreißt.
Bezahlung, Arbeitsklima
Einfach alles…. Mehr Schein als sein.
Das er andere vorschickt weil er selbst nicht mit den Leuten Konflikte klären kann .
Im
Sommer bei 40 Grad wird noch nicht mal Wasser gestellt zum trinken für die Mitarbeiter ,andere Firmen sehen zu das ihre Mitarbeiter Wasser bekommen .
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber dem Personal.
Erreichbar sein.
Nicht immer zu jedem Termin eine Stunde zu spät kommen.
Aufhören respektlos mit seinen Mitarbeitern zu reden.
Arroganz runter schrauben.
Löhne bezahlen.
Allgemeine bessere Organisation es läuft alles drunter und drüber.
Er sollte damit anfangen Löhne zu bezahlen damit das nicht vor Gericht gehen muss wie in meinem Fall
Auf die Mitarbeiter hören, auf Dauer wird hier keiner mehr arbeiten wollen.
Einiges Sollte aufjedenfall mal mehr an seine angestellten denken und sie nicht wie maschinen behandeln
Wertschätzung, Anerkennung, Respekt, angemessene Bezahlung, Höflichkeit. Mir fällt so vieles ein, nur nichts positives!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadtkiosk Julius Frilling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden auch ältere Menschen eingestellt und egal ob jung oder älter jeder hat die selben Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtkiosk Julius Frilling ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
wie soll man davon leben? Wirklich nicht zu empfehlen
Mindestlohn. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Auch keine Sonderzahlung bei guter Geschäftslage (teilweise Wochenenden, in denen der Laden überrannt wir, z.B. City Lauf oder Kirmes). Hier macht Julius Frilling Umsatz ohne Ende und die Mitarbeiter arbeiten rund um die Uhr ohne Zeit für Pause.
Ist in Ordnung
Für das was man leisten muss dort, lächerlich
Unterste Schublade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter bekommen mindest Lohn und da der Chef kein Geld mehr hat gibt es auch keine Chancen aufzusteigen
Mit den Schulungen würde ich mich bei anderen Unternehmen blamieren..
Nein. Die Spitzel haben da evtl ne Chance drauf aber nicht die, die sich fair verhalten.
Mal ne Schulung bringt nix. Zumindest diese Art von Schulungen.
Nicht zu empfehlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtkiosk Julius Frilling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Stadtkiosk Julius Frilling schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtkiosk Julius Frilling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtkiosk Julius Frilling als eher traditionell.
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