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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An der Stadtmission gefällt mir, dass man stets vielfältige Aufgaben übernimmt und dabei kontinuierlich neue Kompetenzen erwirbt. Außerdem schätze ich das kollegiale Umfeld, das einem jederzeit zur Seite steht und unterstützt. Ich schätze außerdem die relevante und vielfältige Arbeit, die in allen Bereichen der Stadtmission geleistet wird.
Die Bezahlung war das einzige, das gut war.
-Menschlicher Umgang – Kolleg*innen und Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe
-Strukturierte Arbeitsbedingungen dank Tarifbindung
-Offenheit für persönliche Lebenssituationen und flexible Lösungen
Ich könnte meinen Arbeitstag weitestgehend selbst strukturieren.
Unter anderem den wertschätzenden Umgang miteinander, die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie und die Anerkennung von Leistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Partizipation von Klient*innen ist nicht wirklich gewollt. Keine Bemühungen, hier etwas zu verändern. Wertschätzung an vielen Stellen bleibt aus.
Mitarbeiter werden verheizt. Hauptsache es funktioniert alles günstig. Stellen werden nur zum Teil nach besetzt, weil es ja auch so läuft. Dankbarkeit und Wertschätzung für langjährige Arbeit und zusätzliche Aufgaben werden wenig honoriert.
-Teilweise hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Bereichen
-Standorte unterschiedlich gut ausgestattet
-Interne Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen könnte noch flüssiger sein
Soziale Arbeit wird zu schlecht bezahlt! Politik
seine vorgegebenen Rahmenbdingungen für soziale Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Die höhere Leitungsebene muss ausgetauscht werden.
eine Rundum-Erneuerung wäre das einzig Sinnvolle
-Noch mehr Austausch zwischen Abteilungen fördern
-Technische Ausstattung an allen Standorten vereinheitlichen
-Führungskräfte regelmäßig weiterqualifizieren – gerade in Konflikt- und Teamführung
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Noch mehr auf die Politik einwirken, dass sich die Bedingungen in beispielsweise Wohnungslosenhilfe verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von stadt.mission.mensch ggmbh ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meinem Arbeitsverhältnis war ich stets mit interessanten und spannenden Aufgaben betraut. Dabei wurden mir kontinuierlich neue Herausforderungen übertragen, die ich mit kollegialer Unterstützung erfolgreich angenommen habe. Die Stadtmission bietet hierfür einen entsprechenden Freiraum.
Zuständig für unterschiedliche Klienten und Bereiche
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Sinn und Verantwortung.
Ich konnte hier von Anfang an in die unterschiedlichsten Bereiche reinschauen und mich entsprechend meiner Interessen weiterentwickeln. Dadurch wird es nie langweilig und ich selbst kann mich immer weiterbilden.
kann ich über mein eigenes Arbeitsfeld hinaus immer wahrnehmen - viel innovative Projekte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadt.mission.mensch ggmbh ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Autoritäre, intransparente Kommunikation seitens der Fachbereichsleitungsebene
es wird nicht ehrlich kommuniziert
es ist ein großes und weitverzweigtes Unternehmen - daran arbeiten wir kontinuierlich
Emails werden nicht gelesen, ignoriert oder die enthaltenen Informationen einfach versickert gelassen, besonders von den Führungskräften, ohne sie in die Teams zu geben. Im Anschluss wird behauptet, die Infos nie erhalten zu haben - blöd nur, wenn es etliche Emails dazu gibt die es vorweisen.
Wichtige Informationen werden nicht an alle beteiligten gereicht.
Aufträge werden separat voneinander an mehrere Personen gereicht, sodass doppelt gearbeitet wird.
Absprachen werden nicht eingehalten und immer so gelebt, wie es gerade passt.
- Es kommt wenig Info ins Team
- Transparenz = Fehlanzeige
- Wir Mitarbeiter tauschen uns bestmöglich aus
- Durch Zufälle erfährt man immer wieder, dass Infos nicht weitergegeben werden oder sogar bewusst verschwiegen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird sehr darauf geachtet, dass man Möglichkeiten zur Weiterbildung erhält und sich dadurch stetig weiterentwickeln kann. Neben der Chance auf Weiterbildung stehen jederzeit Beratungsangebote zur Verfügung, um weitere Entwicklungsmöglichkeiten oder Karrierechancen zu besprechen und gegebenenfalls vorzubereiten. Das war eine tolle Möglichkeit, die ich gerne genutzt habe.
Interne Fortbildungen, Supervision, Karriereberatung und Entwicklungsperspektiven sind vorhanden.
Teilnahme an Fortbildungen und Weiterbidlungen wird gewünscht und gefördert.
ich kann Bereiche wechseln oder mich auf Leitungsfunktionen bewerben
Fortbildungen finden intern statt und es gibt ein Budget pro Abteilung. Hier kann man verhandeln, wenn man was größeres möchte und natürlich müssen die Fortbildungen zum Gesamtplan passen. Mehr wäre immer schöner, aber wie gesagt wir sind nicht in der freien Wirtschaft sondern gemeinnützig. Das scheinen leider viele Kollegen/innen zu vergessen, die ihren Unmut äußern. UND: nur weil eine Fortbildung intern ist und nicht mit hohen Honorarkosten seitens des Referenten verbunden ist, muss sie nicht schlecht sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stadt.mission.mensch ggmbh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet stadt.mission.mensch ggmbh besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stadt.mission.mensch ggmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stadt.mission.mensch ggmbh als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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