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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenDie SSKM ist eine sehr gute Arbeitgeberin, die auf die Belange jeden einzelnen Mitarbeitenden eingeht. Auch wenn es manchmal vielleicht nicht danach aussieht.
Super Angebote für die Mitarbeiter: Fitnessstudio, Ferienhaus, Kantine, iPads, super Einstiegsgehalt als Azubi
Sehr nette Leitung und man hat immer einen zum Sprechen wenn es mal einem nicht gut geht
Sehr nette Leitung, und immer für einen da!
Die vielen tollen Aktionen zum Jubiläumsjahr für Kunden und Mitarbeiter.
Das die Stadtsparkasse so modern ist und so viel gutes für München organisiert.
Die Stadtsparkasse München steht für Vielfalt und setzt sich gegen Rechts ein.
Es gibt einen internen Wettbewerb zwischen den Filialen. Hier werden durchgeführte Gespräche und getätigte Abschlüsse bewertet und nach einem Punktesystem werden alle Filialen in vier verschiedene "Ligen" aufgeteilt. Die erfassten Informationen im Kunden-CRM waren meiner Meinung nach von schlechter Qualität. Bei der SSKM wird (mit diesem System) mehr auf Quantität als auf Qualität gesetzt. Wenn man selbst diese Taktik anwendet und sich erwischen lässt ist man der böse Mitarbeiter und bekommt ein Gespräch mit dem Regionalleiter. (Da die SSKM im ...
Also in den letzten Wochen gibt’s ja echt auffällig viele sehr gute Bewertungen und es wird intern sehr oft geschimpft…. Wenn die letzten Bewertungen so gut sind, dann stimmt es fragend weshalb man die Firma verlässt
Viel Druck im Vertrieb, hohe Mitarbeitendenflukturation, Viel Druck für Leitende die den Druck weiter geben müssen, Leistungsabhängige Boni allerdings nach Verkauf nicht nach wirklicher Leistung, teilweise unflexibel und nicht technisch optimiert
Vertrieb wird schlechter bezahlt als der Stab der m.E. viel zu „zu aufgeblasen“ ist und dadurch viel zu viele unnütze Aktivitäten die uns nicht vorwärtsbringen.
Ich glaube dad konnte man bei den einzelnen Punkten erkennen.
Unkomplizierte Änderung der Teilzeitarbeitszeit sowohl eine Erhöhung als auch Reduktion.
Möglichkeiten in den Sommerferien unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Die Umsetzung dürfte sich organisatorisch als schwierig erweisen aber es ist ja nur ein Vorschlag……
- Versprechen einhalten
- Home-Office vereinfachen
- Längere Mittagspause
- Kürzere Wartezeiten für eine Erlaubnis für die Tiefgarage
Weiterbildungen die nicht über die Sparkassenakademie laufen genauso gut fördern.
Die Verkaufsanforderung nach Anzahl der Mitarbeiter orientieren, dadurch würde der Schaltermitarbeitern mehr Zeit für die Belange der ärmeren Kunden und auch die Bearbeitung der Mails und sonstiger anfallender Tätigkeiten haben. So wie es jetzt ist, möchte eigentlich nur jeder in eine interne Abteilung.
Nix, bleibt so wie ihr seid!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt! Das ist auch wichtig
Wird gelebt
Ich denke die Gleichberechtigung ist gegeben.
Wird viel Wert darauf gelegt.
Gleichberechtigung vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es werden oft Morgenrunden gemacht (dreimal die Woche).
Neue Informationen die für einen wichtig sind gibt es dann aber meist nicht. Vor allem wenn es um Sonderzahlungen geht nehmen sich die Leiterpositionen monatelang Zeit, weil angeblich "noch keine Entscheidungen vorliegen". Auch was Themen in der Sparkasse an sich betreffen wird einmal eine Meldung veröffentlicht und dann wird man monatelang aber nicht weiter über den aktuellen Stand informiert. Es gibt zwar ein S-Info-Portal, aber auch das lebt nur von den Schreiben ...
Von oben nach unten normal in der Bank
Am besten nur kommunzieren wenn eine Nachfrage besteht
mehrmals die Woche Teambesprechung teilweise auch in der Mittagspause.
alles so toll, Probleme werden verschwiegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich habe mich mit den Azubis unterhalten - hier habe ich nur Positives gehört. Zum Ende des Praktikums wurde mir ein Duales Studium in Aussicht gestellt.
Da die Stadtsparkasse im öffentlichen Dienst tätig ist, sind Weiterbildungen oft Voraussetzungen für eine Gehaltserhöhung bzw. Aufstieg in der TVÖD.
Man bekommt Lehrgänge zugesagt und wird immer wieder vertröstet
Wer sich gut anstellt wird auch gefördert. Das gilt grad für Azubis. Es gibt eine Akademie in Landshut wo die "großen" Weiterbildungen durchgeführt werden (Sparkassen-Fachwirt/-betriebswirt). Hier bekommt man auch eine Förderung. Möchte man an eine höhere Stelle oder eine andere Stelle, dann kommt man nicht weit wenn man nur darum bittet. Auch hier muss wie beim Gehalt mit einer Kündigung gedroht werden, dann wird man plötzlich anders angesehen. Entsprechende Leistung muss halt da sein.
Karriere ist schwierig zu Bewerkstelligen, weil die Branche sich im großen Wandel
Befindet. Man weiss nicht ob die Position morgen noch besteht.
