Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeGute Altersvorsorge
kurze Wege, schnelle Absprachen, da es sich um ein Kleines Institut handelt
Möglichkeit nach der Ausbildung in interessante Positionen zu kommen
Förderung junger Mitarbeiter und Übertragung von Verantwortung
Individuelle Förderung der Mitarbeiter
Keine Flexiblen Arbeitszeiten
Gehalt und der damit verbundenen Wertschätzung
starre Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß
Krawatten abschaffen, flexible Arbeitszeiten, kürzere Pausen Parkplätze für alle.
IT Aufbessern
Flexibilität steigern -> Gleitzeit anbieten, Work- Life- Balance ist ausbaufähig
Mitarbeitergehälter erhöhen -> im Vergleich zu anderen Sparkassen sehr niedrig
Mitarbeiterführungsseminare für Führungskräfte durchführen
um die Qualität hoch zu halten, sollte weniger auf die Homogenität der Gehälter geachtet werden, sondern Leistung einzelner Mitarbeiter auch honoriert werden
Leider sind einige vorherige Rezessionen deutlich zu gut ausgefallen und wahrscheinlich auf Anweisung geschrieben.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wermelskirchen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut zusammenarbeiten? Ja.
Ehrlich und direkter Umgang? Nicht überall, denn niemand ist zu 100% offen und direkt. Dafür gibt es jedoch Lösungen, um trotzdem den Weg der Kommunikation zu gehen. Ehrlicher Austausch ist wichtig für ein kleines Haus mit familiärem Umgang und das wird unterstützt und angestrebt.
Die Sparkasse in Wermelskirchen arbeitet Hand in Hand miteinander, Jeder hilft hier Jeden..
Betriebsfeste und Betriebsausflüge, wie auch gemeinsame Mittagspausen verstärken dies.
Man unterstützt sich untereinander
Wirkte anfangs fester, als es sich im Nachhinein herausgestellt hat. Doch auch das Entwicklungsfeld des Zusammenhalts im Team sollte Aufgabe von der Führung sein
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wermelskirchen ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weniger, als bei anderen Banken, ansonsten marktübliche Einstufung laut TVÖD-S
im Sparkassenbereich einer der "sparsamsten" Häuser, worauf man sogar Stolz ist. Darunter leidet nachhaltig die Qualität der Mitarbeiter und der Beratungsleistung
im Vergleich zu anderen Sparkassen in der gleichen Position sehr niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Sparkasse besitzt eine eigene Akademie, zahlt für Fortbildungen, Studium o.ä. und versucht bei der eigenen Entwicklung unter die Arme zu greifen.
Seminare mit Spezialisten des Hauses oder teils externen Trainern zu bestimmten Produkten werden angeboten
Schulungen/ Weiterbildungen werden angeboten, führen nicht zwangsläufig zum Aufstieg
Sei es in der Ausbildung als auch nach der Übernahme; eine tolle Weiter-, Aus- und Fortbildung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Wirtschaftlich handeln.
