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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Handlungsspielraum im Rahmen des zugrunde liegenden Gesetzbuches der Stellenbeschreibung.
Gehalt immer pünktlich
Flexible Arbeitszeiten
sicherer Arbeitsplatz, verschiedene Bereiche, relativ flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neubesetzung der Stellen ist extrem schlecht, durch zu schwere Bewerbungsgespräche
Umgang mit dem Personal, Ablauf der Ausbildung & Struktur der Ausbildung
Er schöpft nicht das Potential vieler guter Köpfe aus, sondern bremst aus und hält klein.
Fleiß wird nicht belohnt, Faulheit nicht bestraft, aufgrund von Sparmaßnahmen kaum Fortbildungen möglich, Vorgesetzte haben schlechtes Sozialverhalten, Gehalt im Vergleich zur Wirtschaft schlecht, keine Telearbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen wie die Stadt in 20 Jahren dastehen will. Er sollte es fördern, wenn MA einzelner Abteilungen kooperieren wollen, um die Bedingungen für alle und letztlich den Bürger zu verbessern.
Führungskräfte sollten persönlich starke Menschen sein, die für ihr Team kämpfen und Ideen nicht in der Schublade lassen. Sie sollten Gestaltungswillen besitzen, da sie die Entwicklung der Kommune maßgeblich beeinflussen. Der AG braucht eine Stelle, die offen für Verbesserungsvorschläge ist und abteilungsübergreifend vernetzt, dann hätte man ...
Fairer Umgang mit dem Personal, besseres Ausbildungsgehalt, Wertschätzung
Bewerbungsgespräche verändern, nicht so schwere Fachfragen stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Brandenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist möglich und macht das Arbeiten überhaupt erträglich.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Brandenburg ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder denkt nur an sich
Zum großen Teil gutes Team. Keine positive Fehlerkultur!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum. Minimales FoBi-Budget, unter 50 Euro/Jahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Brandenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Brandenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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