Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, Überstundenkonto, Tarifzahlung, Kollegen.
Das gute bei einer Stadtverwaltung ist, dass es für jede Person die richtige Nische gibt, damit jede seine Fähigkeiten und Fertigkeiten einsetzen kann.
Wohnortnähe, Familienfreundlich, Arbeitsplatz, Förderung Fortbildungen, Gesundheitsangebote, etc. pp
Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen
Sichere Arbeitsplätze zur Verfügung stellen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsmentalität, Kollegen.
Quereinsteiger haben es schwer intern weiterzukommen gegenüber Verwaltungsangestellten, Hund nicht erlaubt, allerdings auch problematisch bei so vielen Angestellten
Mitarbeiter sind teilweise massiv überlastet
Kommunikation, Teamwork, Organisation
Ewig lange Entscheidungsfindung. Mittelverschwendung.
Verbesserungsvorschläge
Hab ich. Gegen ein aufrichtiges Dankeschön für meine investierte Kraft und Lebenszeit und ein entsprechendes Kosultations-Honorar!
Ihr wollt die perfekten Arbeitnehmer, seid aber kein perfekter Arbeitgeber.
Wie wäre es mit einer Angleichung...?
Weiterkommen von Quereinsteigern fördern, Räume klimatisieren, im Sommer Wasser für Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Mehr Personal, wo es notwendig ist einstellen
Vorausschauender planen, Teamwork fördern,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Gladbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier so, dort anders. Habe wie gesagt beides beobachtet: ausgegrenzte mobbing-Opfer, anderswo waren die Kollegen untereinander liebenswert top.
Einfach top!
Generell gut, es gibt aber immer wieder Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Gladbeck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe hier 2-3 sehr fähige und vorbildliche Führungskräfte kennengelernt, aber leider mehr, unter denen man auf keinen Fall ein zweites Mal Dienst tun möchte! Es gab solche, von denen man stets brauchbare Antworten und Unterstützung erhalten hat. Arbeitet man unter wem, die zuvorderst auf ihr eigenes Vorankommen bedacht ist, dazu gerne nach unten abwälzt, von eigenen Unzulänglichkeiten ablenkt, indem bei Mitarbeitern in deren Abwesenheit nach Schmutz gesucht wird (den es nunmal bei jedem gibt, der arbeitet), um diese beim Vorgesetzten ...
Könnte besser sein, da fehlt oft einfach die Kommunikation
Man schimpft nicht über Arbeitnehmer, man sollte mit ihnen reden!
Der direkte Vorgesetzte war stets gewillt sich vor sein Team zu stellen, eine Ebene höher war es nur nach dem Willen der Politik
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da muss die Stadt wie viele andere wohl auch sparen. 1-2 Kurse im Jahr, wenn die nicht zu teuer werden, eine handvoll Webinare oder Fachtagungen dazu sind ok. Aber bei wirklicher Fortbildung schaut man schon genauer hin, in wen man investiert. Und das hat nicht zwingend was mit Alter zu tun, es gab auch jüngere Kolleg/innen, die den Verwaltungslehrgang II aus eigener Tasche finanziert belegt haben, um eines Tages weiterzukommen. Weiter oben wurde ja bereits etwas dazu gesagt. Wille und ...
Es gibt immer Möglichkeiten
Verwaltungslehrgänge werden angeboten, um Fachbereichslehrgänge (z.B. IT) muss man kämpfen. Teure Seminare (z.B. Virtualisierung) werden abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Gladbeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Gladbeck schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Gladbeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Gladbeck als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadtverwaltung Gladbeck
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtverwaltung Gladbeck
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung