Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyGleitzeit, Überstundenkonto, Tarifzahlung, Kollegen.
Das gute bei einer Stadtverwaltung ist, dass es für jede Person die richtige Nische gibt, damit jede seine Fähigkeiten und Fertigkeiten einsetzen kann.
Wohnortnähe, Familienfreundlich, Arbeitsplatz, Förderung Fortbildungen, Gesundheitsangebote, etc. pp
Sichere Arbeitsplätze zur Verfügung stellen
Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen
Führungsmentalität, Kollegen.
Quereinsteiger haben es schwer intern weiterzukommen gegenüber Verwaltungsangestellten, Hund nicht erlaubt, allerdings auch problematisch bei so vielen Angestellten
Mitarbeiter sind teilweise massiv überlastet
Kommunikation, Teamwork, Organisation
Ewig lange Entscheidungsfindung. Mittelverschwendung.
Hab ich. Gegen ein aufrichtiges Dankeschön für meine investierte Kraft und Lebenszeit und ein entsprechendes Kosultations-Honorar!
Ihr wollt die perfekten Arbeitnehmer, seid aber kein perfekter Arbeitgeber.
Wie wäre es mit einer Angleichung...?
Weiterkommen von Quereinsteigern fördern, Räume klimatisieren, im Sommer Wasser für Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Mehr Personal, wo es notwendig ist einstellen
Vorausschauender planen, Teamwork fördern,
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Gladbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier so, dort anders. Habe wie gesagt beides beobachtet: ausgegrenzte mobbing-Opfer, anderswo waren die Kollegen untereinander liebenswert top.
Einfach top!
Generell gut, es gibt aber immer wieder Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Gladbeck ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bekleckert man sich hier auch nicht gerade mit Ruhm. Man weiß oft nicht so wirklich, woran man mit was/bei wem ist. Vom üblichen vorn herum freundlich, hinten herum auflaufen lassen mal abgesehen wird sich über unangenehme, pressewürdige Ereignisse in Schweigen gehüllt, während die Belegschaft in Unklarheit gelassen wird, wie damit umzugehen ist. Die Gerüchteküche tut sodann naturgemäß ihr übriges: für Stimmung sorgen.
Vorgesetzte fordern Infos von den Beschäftigten, liefern aber selbst selten was. Alles ist Geheimsache
Selektiv, egoistisch, narzistisch, nicht der Hierarchie entsprechend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da muss die Stadt wie viele andere wohl auch sparen. 1-2 Kurse im Jahr, wenn die nicht zu teuer werden, eine handvoll Webinare oder Fachtagungen dazu sind ok. Aber bei wirklicher Fortbildung schaut man schon genauer hin, in wen man investiert. Und das hat nicht zwingend was mit Alter zu tun, es gab auch jüngere Kolleg/innen, die den Verwaltungslehrgang II aus eigener Tasche finanziert belegt haben, um eines Tages weiterzukommen. Weiter oben wurde ja bereits etwas dazu gesagt. Wille und ...
Es gibt immer Möglichkeiten
Verwaltungslehrgänge werden angeboten, um Fachbereichslehrgänge (z.B. IT) muss man kämpfen. Teure Seminare (z.B. Virtualisierung) werden abgelehnt.
