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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer offen und ehrlich kommuniziert wird hier auch gesehen.
Die Benefits sind stark. Das Unternehmen investiert viel in Zusatzleistungen, moderne Strukturen und schafft grundsätzlich gute Rahmenbedingungen. Gehalt und Ausstattung sind solide.
die Kollegen sind super
Work life balance je nach Abteilung ist in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit neuen Mitarbeitern ist schwach. Einarbeitung läuft nebenbei, und sozial passiert praktisch nichts. In meinem Team (Finanzbuchhaltung) wurde ich nicht integriert – kein gemeinsames Mittagessen, keine Initiative, mich fachlich oder menschlich einzubinden.
Der Kündigungsprozess setzt dem Ganzen die Krone auf: Die Kündigung kam überraschend, meine Vorgesetzte war im Urlaub. Keine Erklärung, kein persönliches Gespräch, keine Chance, Fragen zu klären. Man bleibt im Dunkeln stehen.
das er im Internet mehr verspricht und sagt als es in Wirklichkeit ist. An der Umsetzung sollte man arbeiten.
Ungleiche Behandlung verschiedener Kollegen. Altmodische Methoden in den Arbeitsabläufen.
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation von oben. Nicht so ein altmodisches denken der GF
Neue Mitarbeiter besser integrieren und offen und ehrliche Gespräche führen
Digitalisierung vorantreiben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bad Vilbel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fachlich okay, menschlich schwach. Kein echtes Onboarding, keine Rückmeldung, und selbst bei der Kündigung kein persönliches Gespräch.
Direkter Vorgesetzter super- alles darüber Katastrophe!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jede Abteilung ist fest mit Vorgesetzten vergeben. Keine Chance auf Aufstieg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Bad Vilbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Bad Vilbel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Bad Vilbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Bad Vilbel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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