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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEin toller Arbeitgeber mit einem unterbewerteten Image.
Grundsätzlich haben die Stadtwerke FFB einige qualitativ hochwertige Fachkräfte und somit sehr viel Know-How. Das geht nur leider verloren, wenn bereichsübergreifend eher weniger zusammengearbeitet wird.
Es ist viel Potential da... es liegt nur manchmal an der Umsetzung!
Neues schönes Bürogebäude, gut ausgestattete Arbeitsplätze, schöne Cafeteria
Kein Druck bei der Arbeit, maximale Freiheit
Dass irgendwann die Rente kommt.
Stark ausgeprägt ist die Abgabe/Weitergabe von Verantwortung und Entscheidungen obwohl die Personen z.B. Führungskraft ist und deren Aufgabe es ist Entscheidungen zu treffen.
Ich persönlich bin entscheidungsfreudig und habe auch in meinen 8 Jahren hier im Unternehmen bei der ein oder anderen Entscheidungen daneben gegriffen. Wenn man seine Entscheidung vor dem Vorgesetzten begründen kann, ist es bisher nie ein Problem gewesen.
Die Weitergabe von Verantwortung bedeutet hier meist deutlich längere Zeiten, Hilflosigkeit und ggf. setzt man sich dadurch irgendwann zeitlich ...
Die Stadtwerke werden nicht wirklich von einer Person geführt, sondern von mehreren ausgewählten Personen und das nicht unbedingt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter. Vertrauen zwischen Kollegen und Vorgesetzten gibt es kaum bis gar nicht. Einige Dinge die im Vertrauen besprochen wurden, wurden kurzer Hand weitergetratscht
Siehe 'Verbesserungsvorschläge'.
Alles ist egal, daher hohe Frustration im Unternehmen
Seit 3-4 Jahren alles. Man sollte sich ansehen welche Menschen seit dann das Sagen haben.
- Ich würde mir etwas mehr Verständnis anderer Abteilungen für die Arbeit an sich wünschen.
- klare Strukturen und Verantwortlichkeiten
- Nicht so viel Nachdenken und so lange über gewissen Themen Diskutieren oder schlecht reden bis es doch nicht gemacht wird oder wenn dann sehr kompliziert. (echt nervig)
Einfach mal machen und schauen ob´s klappt oder nachgebessert werden muss ;-)
- Da die technischen Voraussetzungen gegeben sind, wäre es sinnvoll deutlich mehr digitalisierter und strukturierter zu arbeiten.
-> klare Strukturen, ...
Es sollten im Unternehmen schneller Entscheidungen auf der Führungsebene getroffen werden. Es wird immer sehr viel diskutiert, aber sehr wenig Entscheidungen getroffen.
Die toxischen Mitarbeiter endlich auswechseln. Jeder kann im Schlaf die Namen aufzählen.
Entscheidungsfreudiger werden.
Offener für Mitarbeitervorschläge sein und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
Der am besten bewertete Faktor von stadtwerke fürstenfeldbruck ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, 50% Homeoffice, nach Absprache ist sonst alles möglich...mehr geht in meinen Augen nicht.
Durch die flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Gleitzeitausgleich ist die Work-Life-Balance gegeben. Ich kenne keinen Fall bei dem ein Antrag auf Urlaub oder HO nicht genehmigt wurde. Das ist echt sehr vorteilhaft, vor allem auch Sprit und Zeitsparend, wenn man z.B. aus München anreisen muss.
Ist in Ordnung.
Maximale Freiheitsgrade für jeden Mitarbeiter
Durch die flexible Arbeitszeit gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtwerke fürstenfeldbruck ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerbetrieblich:
wird die Firma oft schlecht geredet und aus meiner Sicht sehr oft auf sehr hohem Niveau geklagt. Ich habe schon das Gefühl, dass die meisten Mitarbeiter recht viel Mitbestimmungsrecht haben (manchmal zu viel)
Grund: glaube das einige Personen meist nur hier gearbeitet haben und gar nicht wissen, wie es in anderen Unternehmen läuft. (im groben und ganzen ist es nicht so schlimm wie es einige behaupten)
Außerhalb (von z.B. Kunden):
vor allem bei Älteren Personen haben die Stadtwerke noch ...
Teils haben die Kunden noch Vertrauen zu den Stadtwerken.
Ich persönlich würde hier 5 ⭐ vergeben...
Wer in der Branche FFB hört beginnt zu laufen.
Da reicht ein Blick auf die Bewertungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich persönlich entwickeln möchte, ist man bereit darüber zu reden und nach entsprechenden Lösungen zu suchen.
Die Stadtwerke haben ein fest Budgetierten Betrag, welche ausschließlich für Weiterbildungen gedacht ist.
In meinen 8 Jahren hier habe ich sowohl Führungscoaching, Weiterbildungen wie Vergaberecht als auch Persönlichkeits und weiterentwicklungs-Coaching bekommen.
Meines Wissens werden auch Weiterbildungen (sofern für das Unternehmen vom Vorteil) gezahlt oder gefördert. (z.B. Fachwirte)
Auszubildende werden in der Regel übernommen.
-> die Qualität der Ausbildung ist im Vergleich überdurchschnittlich und nahezu jede Abteilung wird durchlaufen!
Habe in anderen Unternehmen deutlich schlechtere Ausbildungen beobachten dürfen.
Für ein paar die dem Kreis angehören gut - sonst gibt es nichts.
Interne Weiterbildung oder Aufstiegschancen nicht gegeben
Es gibt kaum Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln
