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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTolles, modernes Gebäude mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsplatzes. Freundliche Kolleginnen und Kollegen. Begegnung auf Augenhöhe.
Möglichkeit von Homeoffice.
Gute Sozialleistungen.
Ein toller Arbeitgeber mit einem unterbewerteten Image.
Bereit für Veränderungen und Verbesserungen.
Kein Druck bei der Arbeit, maximale Freiheit
tatsächlich nichts
Missstände und unkollegiales Verhalten werden etwas zu lange toleriert.
Stark ausgeprägt ist die Abgabe/Weitergabe von Verantwortung und Entscheidungen obwohl die Personen z.B. Führungskraft ist und deren Aufgabe es ist Entscheidungen zu treffen.
Ich persönlich bin entscheidungsfreudig und habe auch in meinen 8 Jahren hier im Unternehmen bei der ein oder anderen Entscheidungen daneben gegriffen. Wenn man seine Entscheidung vor dem Vorgesetzten begründen kann, ist es bisher nie ein Problem gewesen.
Die Weitergabe von Verantwortung bedeutet hier meist deutlich längere Zeiten, Hilflosigkeit und ggf. setzt man sich dadurch irgendwann zeitlich ...
Die Stadtwerke werden nicht wirklich von einer Person geführt, sondern von mehreren ausgewählten Personen und das nicht unbedingt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter. Vertrauen zwischen Kollegen und Vorgesetzten gibt es kaum bis gar nicht. Einige Dinge die im Vertrauen besprochen wurden, wurden kurzer Hand weitergetratscht
Seit 3-4 Jahren alles. Man sollte sich ansehen welche Menschen seit dann das Sagen haben.
Früheres planen der Schichtpläne, bessere Einführungen in neue Arbeitsfelder
Die Produktentwicklung könnte innovativer sein.
Es sollten im Unternehmen schneller Entscheidungen auf der Führungsebene getroffen werden. Es wird immer sehr viel diskutiert, aber sehr wenig Entscheidungen getroffen.
Die Transformation hin zu einem modernen und innovativen Unternehmen muss auch von der gesamten Geschäftsleitung gelebt werden.
Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen weiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von stadtwerke fürstenfeldbruck ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Home Office ist möglich
Flexible Arbeitszeiten die im Team frei abgestimmt werden.
Flexible Arbeitszeiten, 50% Homeoffice, nach Absprache ist sonst alles möglich...mehr geht in meinen Augen nicht.
Ist in Ordnung.
Maximale Freiheitsgrade für jeden Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtwerke fürstenfeldbruck ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teils haben die Kunden noch Vertrauen zu den Stadtwerken.
Innerbetrieblich:
wird die Firma oft schlecht geredet und aus meiner Sicht sehr oft auf sehr hohem Niveau geklagt. Ich habe schon das Gefühl, dass die meisten Mitarbeiter recht viel Mitbestimmungsrecht haben (manchmal zu viel)
Grund: glaube das einige Personen meist nur hier gearbeitet haben und gar nicht wissen, wie es in anderen Unternehmen läuft. (im groben und ganzen ist es nicht so schlimm wie es einige behaupten)
Außerhalb (von z.B. Kunden):
vor allem bei Älteren Personen haben die Stadtwerke noch ...
Wer in der Branche FFB hört beginnt zu laufen.
Da reicht ein Blick auf die Bewertungen
Ich persönlich würde hier 5 ⭐ vergeben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit dem neuen Geschäftsführer werden ganz bewusst jüngere Mitarbeiter gefördert und Chancen zur Weiterentwicklung gegeben.
Für ein paar die dem Kreis angehören gut - sonst gibt es nichts.
Interne Weiterbildung oder Aufstiegschancen nicht gegeben
Die Stadtwerke haben ein fest Budgetierten Betrag, welche ausschließlich für Weiterbildungen gedacht ist.
In meinen 8 Jahren hier habe ich sowohl Führungscoaching, Weiterbildungen wie Vergaberecht als auch Persönlichkeits und weiterentwicklungs-Coaching bekommen.
Meines Wissens werden auch Weiterbildungen (sofern für das Unternehmen vom Vorteil) gezahlt oder gefördert. (z.B. Fachwirte)
Auszubildende werden in der Regel übernommen.
-> die Qualität der Ausbildung ist im Vergleich überdurchschnittlich und nahezu jede Abteilung wird durchlaufen!
Habe in anderen Unternehmen deutlich schlechtere Ausbildungen beobachten dürfen.
Wenn man sich persönlich entwickeln möchte, ist man bereit darüber zu reden und nach entsprechenden Lösungen zu suchen.
