Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
CoachingDie vielen tollen Menschen die dort arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Mobile Telearbeit, Jobrad, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, Firmenevents, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenkasse, viele weitere Benefits
Mit der Geschäftsleitung kann man immer reden.
das hier untereinander in den meisten Fällen Kollegial miteinander umgegangen wird.
- Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitsaufgaben mit dem klaren Ziel Ergebnisse zu erzielen
-Gleichberechtigung ist so gut wie nicht vorhanden.
-Work-Life Balance wird immer nach außen präsentiert aber nur eingeschränkt eingehalten
- den permanente Arbeitsdruck
- die mangelnde Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Abteilungsleiter:innen
- es dankt dir keiner
Fast alles !!!!!!!!!! Besonders die Mitarbeiter im Technikbereich !!! Unfreundlich hoch 10
Es wurde alles gesagt. Schade ist auch das mit einigen langjährigen Mitarbeitern umgegangen (Strafversetzt/ einem der Mund verboten/ Lügen verbreitet) als seien sie Kleinkinder. Sofortiges Hausverbot für den jenigen der dort mal den Mund aufmacht !
Bitte sprecht mit den Mitarbeitern über Veränderungen und entscheidet nicht über deren Köpfe hinweg.
Bessere Work-Life Balance. Gleichberechtigung!
- es muss noch mehr im Arbeitsumfeld darauf geachtet werden den Trott der Vergangenheit abzulegen, um noch dynamischer Veränderungen und Weiterentwicklungen voranzutreiben
Ehrlichkeit - Gleichberechtigung und Chancenfreiheit
Noch mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Lehrte ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neben der Routine, gibt es auch immer wieder Neues im Unternehmen.
Prozesse und Arbeitsmittel werden kontinuierlich optimiert (aktuell mehr, durch den neuen Leiter der IT). Der technische Fortschritt ruft immer mal wieder neue Projekte auf den Schirm.
es herrscht genügend Abwechslung, es wird nie langweilig und man fühlt sich gebraucht und wichtig.
Wenn man sich hinter hängt und neues erlernen möchte, schafft man dies! Eigeninitiative ist hier gefragt.
Immer wieder was neues
Viele interessante Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Lehrte ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist leider noch Luft nach Oben. Es gibt nicht wenig Meetings, doch nur wenig Infos gehen an alle Mitarbeiter. Es gibt ein mangelhaftes Projektmanagement - weil keins vorhanden ist.
Planungen - wie z.B. der Umbau des Kundencenters - werden ohne Rücksprache mit den dort arbeitenden Mitarbeitern einfach entschieden.
- wie fast überall: behandle deine Mitmenschen so, wie die behandelt werden möchtest
Leider gab es kaum Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Angestellten und wenn dies doch einmal der Fall war musste man sehr stark aufpassen, sich alles notieren, da Aussagen oftmals im späteren Verlauf anders wieder gegeben wurden.
Geredet wird viel aber nicht über die Wahrheit oder die Arbeit
Wenn Lästern dazu zählt ?!?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Ausschreibungen helfen beim internen Aufstieg. Fortbildungen gibt es auch auf Wunsch.
Der Arbeitgeber bietet regelmäßige Schulungen, Seminare an. Auch werden Fortbildungen / Weiterbildungen gerne gesehen und gefördert.
Auch gibt es die Option, sich selbst Lehrgänge rauszusuchen, in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Wo ein Wille ist, dort ist auch ein Weg ; )
- bei genügend Eigeninitiative wird die persönliche Entwicklung vollständig unterstützt
Weiterbildung ,Weiterbildung nur so geht es weiter
Weiterbildung sind immer gut
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
