Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEin Arbeitgeber - viele Möglichkeiten. Jeder ist willkommen und hat eine faire Chance, eine Ausbildung und / oder einen aktiv mitzugestaltenden Arbeitsplatz zu erhalten.
Das sich das Unternehmen sichtbar Verbessert und Zukunftsfähig bleibt.
Sicherer Arbeitgeber
Die Stadtwerke haben sich m Bereich Homeoffice und Digitalisierung weiterentwickelt. Was in vielen Unternehmen bereits Standard ist, war vor 3 Jahren nicht möglich.
Prozesse dauern ewig.
Verbesserung der Parkplatz Situation.
Benefits wie Handyverträge Telekom etc…
Rabattkarten für diverses in Ludwigsburg.
Mitarbeiter in der Perso auf Dienstleistung für Mitarbeiter Schulen!
Ein neues Gebäude kaufen anmieten o.ä.
wir wollen Wachsen bzw sind gewachsen aber der Platz bleibt der gleiche.
Siehe Arbeitsbedingungen
Kommunikation an die Mitarbeiter erfolgt nur über das Intranet - wichtige Information für die Mitarbeiter gehen da manchmal unter. Nicht jeder Mitarbeiter hat die Zeit sich jeden morgen durchs Intranet zu lesen. Hier wäre eine zusätzliche Kommunikation über Email hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Ludwigsburg - Kornwestheim ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten im der Abteilung Strom. Sehr freundlich und nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Ludwigsburg - Kornwestheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist wirklich ein Zufallsprinzip bei der Swlb fast schon zum Totlachen.
Die falschen Personen entscheiden über das Gehalt. Gehaltsvorschläge von Leitungen werden ohne jeglichen Grund abgelehnt. Die Perso mein das wenn man durch Erfahrungswerte eine Aufstufung erhält das man nicht erwarten soll eine Gehaltserhöhung wegen besseren Leisungen bekommt.
Also wie gesagt es entscheiden Leute welche die Taschen nicht voller kriegen können,über das Gehalt anderer ohne jegliche Kenntiss und Leistung vom Mitarbeiter zu haben.
Bezahlung nach dem Tarifvertrag im öffentlichen Dienst - da sind die Gehälter nicht mehr wirklich passend und geringer wie in der freien Wirtschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von der Swlb unterstützt.
Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich Seminare etc. zu suchen und über den Vorgesetzten zu beantragen.
