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Firma Stadtwerke Niebüll
Stadt Niebüll
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie keine Angabe

Verbesserungsvorschläge

  • wirklich mal Parkplatz für die Mitarbeiter schaffen
  • Gesundheitsmaßnahmen anbieten
  • Mitarbeiterrabatte als Leistungsprämie anbieten ( für alle das Gleiche )
  • Essenszulagen anbieten wie es auch vom Voranbieter bei seinen Mitarbeitern angeboten wird.
  • Weiterbildung in der Technik fördern und verstärkt anbieten.
  • kooperationspartner als vollwertigen Partner Behandeln, bei Prämien auch mal an diese Mitarbeiter denken.
  • Eigenständigkeit und Entscheidungskraft der Mitarbeiter fördern.
  • Aktuelle Vorgaben auch wirklich umsetzen und nicht verschleppen über Jahre
  • Langjährige Mitarbeitern anerkennung zeigen ausserhalb des Tarifvertrages.
  • Bei Leistungsprämien keine Unterschiede machen für alle das gleiche. Mal daran denken wenn der Mitarbeiter nicht ist, ist der Vorgesetzte auch nicht.

Contra

Neue Mitarbeiter werden nicht mal allen vorgestellt den anderen Mitarbeitern.
Infos für Mitarbeiter kommen nicht bei allen an. Weil diese immer per Schneeballsytem weitergetragen werden sollen.
Im Innendienst sitzen Mitarbeiter die draussen fehlen als Monteure.
Zuviele Vorgesetze für eine Aufgabe. Es heißt doch sowieso bei fragen das kommt nicht von mir oder das habe ich nicht gesagt.

Firma Stadtwerke Niebüll
Stadt Niebüll
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
Firma Stadtwerke Niebüll
Stadt Niebüll
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe
Unternehmensbereich Sonstige

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung mangelware, da Sparen wir eben auch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir Sparen auch an der Ausstattung eines KFZ.

Verbesserungsvorschläge

  • ein professionelles Arbeitsumfeld, bei dem Wert auf Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt wird.
  • Angebote zur Qualifikation oder Besuch von Lehrgänge für alle Mitarbeiter.

Pro

Das arbeiten mit Kunden.

Contra

Wir müssen uns ständig in der Öffentlichkeit verteidigen über den Energiepreis
Häuptlinge haben wir aber die Indianer fehlen noch.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

Stadtwerke Niebüll
1,36
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Energiewirtschaft  auf Basis von 13.574 Bewertungen

Stadtwerke Niebüll
1,36
Durchschnitt Energiewirtschaft
3,25

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