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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr seriöse Geschäftspolitik, die ihre Aufgabe, die Kunden in der Region zu betreuen sehr ernst nimmt. Der Wille zur Verbesserung des Kundenerlebnisses ist bei einem großen Teil der Mitarbeiter und Führungskräfte im Fokus. Teilweise sehr kurze Entscheidungswege. Kreativität wird gefördert.
- Nette Arbeitskollgen und Kollegin in
meiner Abteilung
- möglich Home Office zu machen
- extra Kranken Versicherung
In Zusammenfassung der Bewertungen würde ich sagen ist dieses Unternehmen eine solide Basis mit ausreichend Entwicklungspotenzial sowohl für den Mitarbeiter als auch das Unternehmen selbst.
Die Leute nicht als Nummer Sehen umd mal überlegen ob man so Herablassend sein muss
außer die genannten Verbesserungsvorschläge passt eigentlich alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kein günstigeren Mitarbeiter Tarif
selbst in Einzelhandel kriegen Sie
Rabatt
- Man glaubt wir würden fürstlich
Bezahlt
- Wir sind nur eine Personalnummer
Das man halt leider doch noch etwas lange braucht um essentielle Entscheidungen (oder Wünsche) zu treffen die meiner Meinung nach dem Unternehmen und seiner Belegschaft wieder Stabilität und Zuversicht (Aufschwung) bringt.
gefühlt wird viel geredet ohne konkretes Ergebnis. Lange Entscheidungsprozesse.
Die Wertschätzung der Arbeit selber
Verbesserungsvorschläge
Sich mal jede Arbeit vieleicht mal ein verleiben der eine Arbeitet den Ganzen Tag mit Zahlen der andere Darf sich die Beschwerden jeden Tag anhören und andere sind Draußen Arbeiten egal wie das Wetter ist
Entlastung der Arbeitnehmer durch offensivere Personalpolitik. Insourcing. Kürzere oder schnellere Entscheidungsfindung. Nicht so viel reden - machen.
Einige Dinge könnten doch etwas schneller entschieden und umgesetzt werden. Nur so denke ich kann man sowohl das Unternehmen als auch die darin enthaltenen Mitarbeiter entlasten und nach vorne bringen.
Besonders der EDV Dienstleister aber auch die Personaldecke halten mit der Entwicklung nicht Schritt. Mitarbeitertarife für das eigene Produkt würde die Bindung ans Unternehmen weiter verbessern
nicht so arogant in der führungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Nordfriesland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es sind Rudel Bildung Büroräume halten zusammen die wieder rum Stockwerk unter sich zusammenhalten
Hier kann ich nur treu nach dem Motto meiner Erfahrung sagen "Einer für alle und alle für Einen". Die persönliche Erfahrung in der eigenen Abteilung ist so das nicht gesagt wird "Der da hat den Fehler gemacht" sondern "Wir haben den Fehler gemacht". Dies wird dann auch von den Kollegen mit ausgebügelt was ich sehr sehr gut finde!
aus Kollegen werden werden hier schnell mal Freunde. Gibt kaum Kollegen, die im Abseits stehen
Arbeitskollegen total Gut aber man merkt den Klassen Unerschied
Ist immer noch sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Nordfriesland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat das Gefühl man darf sich gerne weiter entwickeln aber es darf 1 nix kosten und 2 darf man dadurch nicht mehr Anspruch haben auf Gehalt
Gibt kaum unterschiedliche Führungsebenen. Aufstieg ist schwierig. Weiterbildung für explizit betriebliche Themen wird gern unterstützt. Es gibt keine Kostenbeteiligung an Weiterbildung, die dem Unternehmen nur in bestimmten Fällen helfen. Z.B. sprachliche Weiterbildung, IT-Kurs u.ä.
Das kann ich nicht richtig beurteilen. In meinen Themenbereichen für die ich herkgekommen bin belese ich mich auch durch eigenes Interesse an dem Thema.
keine förderung, keine perspektive
Man steht alleine im Wald
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Nordfriesland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Nordfriesland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Nordfriesland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Nordfriesland als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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