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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubtWeitestgehend intakte Work-Life-Balance, wenn man es gebacken bekommt und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen, zudem die Benefits wie Jobticket und Mitarbeiter Rabatte.
Es ist gut, dass sich der Arbeitgeber nicht kleinreden lässt und immer wieder seine Stärken hervorhebt.
Faire Behandlung der Mitarbeiter, Home-Office-Optionen und ein vielfältiges Tätigkeitsportfolio
Die Möglichkeit, sich weiterzubilden (durch ein nebenberufliches Studium, Fortbildungen etc.) und dabei finanziell unterstützt zu werden. Ich finde es super, dass (außerhalb von Corona) Mitarbeiterevents stattfinden. Die gemeinsame Weihnachtsfeier ist immer eine tolle Chance, Kollegen aus anderen Unternehmen kennenzulernen.
Schlechtes Gehalt bei steigender Arbeitslast. Home-Office kann zum Ventil zur konstanten Überbereitschaft führen, welche am Ende sowieso nicht honoriert wird, man ist ja schon im Bestand. Die Führungskräftecoachings sind entweder komplett falsch platziert oder wirkungslos. Ich kenne in der Tat nur ein Beispiel, bei dem das Coaching sehr gut funktioniert hat.
Ich finde es nicht gut, dass der Arbeitgeber zu lange zuschaut, wenn jemand nur schlechte Laune verbreitet, alles madig macht und permanent auf den Arbeitgeber schimpft.
Die Unternehmensgruppe sollte mehr vereinheitlichen. Dies könnte in einem ersten Schritt durch gleiche Bezahlung der Auszubildenden beginnen oder eine generelle Einführung von Vertrauensarbeitszeit.
Besonders schlecht finde ich in einigen Unternehmen den Umgang mit Corona. Die meisten Mitarbeiter sind bis heute jeden Tag im Büro, weil sie keine Ausstattung für das mobile Arbeiten bekommen oder es von der Führungskraft nicht gerne gesehen wird.
nicht mutig genug zu sein
Das Gehalt liegt weit unter dem, in der Branche üblichen Gehalt.
Die Mentalität vom Konzerngeschäftsführer mal anderen Führungskräften eintrichtern, es würde einigen gut tun. ("Ein Mann ein Wort"-Mentalität).
Die Gehälter dem Markt anpassen und Leistung honorieren statt leerer Worte zwecks Ruhigstellung. (Leistung gegen Leistung)
Menschen auch als solche wirklich behandeln und, insbesondere nach Kündigung, nicht als Stückgut deklarieren und fertig. Ja wir sind alle ersetzbar aber dennoch in erster Linie Menschen.
Generell sollte besser und mehr kommuniziert werden. Außerdem sollte u.a. mehr in die Gebäude, die Büromöbel und die Ausstattung investiert werden. Bei vielen Mitarbeitern wäre eine Gehaltserhöhung dringend notwendig. Zudem sollte mehr auf Nachwuchskräfte und deren Wünsche eingegangen werden und klare Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden. Leider verliert die Unternehmensgruppe immer wieder junge, gut ausgebildete Mitarbeiter.
Die Einstellung zu Homeoffice ist bei vielen leider immer noch sehr negativ ("Zu Hause arbeiten die Mitarbeiter nicht"). Homeoffice sollte gerade in der jetzigen Zeit vermehrt ...
Wenn die interne Kommunikation etwas besser koordiniert werden würde und die Entlohnung evtl. auch mal mit anderen Branchen vergleichbar gemacht wird ist dieser Arbeitgeber der Perfektion extrem Nahe!
Es sollte die Mitarbeiter im Bereich Veranstaltung nach dem Tarif des öffentlichen Dienstes bezahlen.
sollte investitionsfreudiger werden
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Offenbach Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
14 Jahre dabei und es war nie langweilig
Ist eine große Unternehmensgruppe rein thematisch findet hier schon jeder Topf seinen Deckel...aber besser nicht dran die Finger verbrennen.
Die Aufgaben sind in allen Bereichen sehr vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Offenbach Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kommt es auf die Ebenen an. Der Flurfunk innerhalb des Kollegiums funktioniert. Und das ist auch bitterlich nötig. Die Kommunikation direkter Vorgesetzter funktioniert an sich auch relativ gut, mal mehr mal weniger, aber, in der Regel, passt die Qualität, wie auch die Quantität der Informationen. Sobald es in die höheren Rangebenen geht wird es allerdings teilweise konfus. Informationen kommen erst an bzw. werden erst weitergegeben, wenn das Kind bereits sprichwörtlich in den Brunnen gefallen ist. Da kann man dann ...
Leider wird oft geschwiegen, anstatt offen zu kommunizieren. So kommen einige Informationen "unten" nie an.
Intern kann an der Kommunikation durchaus noch gefeilt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung top. Es wird fast alles bezahlt und man wir supportet. Aber Karriere....dafür ist die Hierarchie zu flach und zu starr....Aufstiegschancen sind nicht die Regel...oder werden merkwürdig entschieden.
Die Unternehmensgruppe bildet jährlich in unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus. Ein nebenberufliches Studium wird vom Arbeitgeber unterstützt.
Weiterbildung wird hier in Perfektion gelebt. Mitarbeiter mit Engagement können hier eine volle Entfaltung finden.
