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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer und soziale eingestellter Arbeitgeber
Wertschätzung und Weiterentwicklung Möglichkeiten
Die Arbeitsbedingungen sind schon in Ordnung.
Zumindest ist das Unternehmen bemüht, sich zu verändern/weiter zu entwickeln. Ich hoffe nur, dass aus den ganzen Arbeitsgruppen auch irgendwann Ergebnisse entstehen, welche die Mitarbeiter wahrnehmen.
Weitestgehend intakte Work-Life-Balance, wenn man es gebacken bekommt und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Möglichkeit, sich weiterzubilden (durch ein nebenberufliches Studium, Fortbildungen etc.) und dabei finanziell unterstützt zu werden. Ich finde es super, dass (außerhalb von Corona) Mitarbeiterevents stattfinden. Die gemeinsame Weihnachtsfeier ist immer eine tolle Chance, Kollegen aus anderen Unternehmen kennenzulernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man klopft sich zu oft selbst auf die Schultern ob der tollen internen Projekte die laufen. Leider verändert sich wenig. Wozu Mitarbeiterbefragungen wenn nicht danach gehandelt wird? Was passiert im Bereich Personalentwicklung? Wie können qualifizierte Mitarbeiter gewonnen und v.a. gehalten werden?
Sehr vieles.
Schlechtes Gehalt bei steigender Arbeitslast. Home-Office kann zum Ventil zur konstanten Überbereitschaft führen, welche am Ende sowieso nicht honoriert wird, man ist ja schon im Bestand. Die Führungskräftecoachings sind entweder komplett falsch platziert oder wirkungslos. Ich kenne in der Tat nur ein Beispiel, bei dem das Coaching sehr gut funktioniert hat.
Nichts, bin zufrieden
Die Unternehmensgruppe sollte mehr vereinheitlichen. Dies könnte in einem ersten Schritt durch gleiche Bezahlung der Auszubildenden beginnen oder eine generelle Einführung von Vertrauensarbeitszeit.
Besonders schlecht finde ich in einigen Unternehmen den Umgang mit Corona. Die meisten Mitarbeiter sind bis heute jeden Tag im Büro, weil sie keine Ausstattung für das mobile Arbeiten bekommen oder es von der Führungskraft nicht gerne gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Manche interne Abläufe könnten noch stärker digitalisiert werden.
Keine bin vollkommen zufrieden
Chefs austauschen. Weniger Vitamin-B. Angstkultur überwinden. Toxische Mitarbeitende entlassen. Das Personal nicht nur als ausführendes Organ sondern als Menschen, als Team betrachten.
Wissens Management fördern und Zeit in eigene Ausbildung investieren
Die Mentalität vom Konzerngeschäftsführer mal anderen Führungskräften eintrichtern, es würde einigen gut tun. ("Ein Mann ein Wort"-Mentalität).
Die Gehälter dem Markt anpassen und Leistung honorieren statt leerer Worte zwecks Ruhigstellung. (Leistung gegen Leistung)
Menschen auch als solche wirklich behandeln und, insbesondere nach Kündigung, nicht als Stückgut deklarieren und fertig. Ja wir sind alle ersetzbar aber dennoch in erster Linie Menschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Offenbach Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr vielfältig
Ist eine große Unternehmensgruppe rein thematisch findet hier schon jeder Topf seinen Deckel...aber besser nicht dran die Finger verbrennen.
Meinen Bereich finde ich sehr interessant und spannend.
14 Jahre dabei und es war nie langweilig
Die Aufgaben sind in allen Bereichen sehr vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Offenbach Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen läuft teilweise nicht gut. Informationen werden nicht immer rechtzeitig weitergegeben ABER bei Fragen findet man ein offenes Ohr.
Eine einzige Katastrophe.
Hier kommt es auf die Ebenen an. Der Flurfunk innerhalb des Kollegiums funktioniert. Und das ist auch bitterlich nötig. Die Kommunikation direkter Vorgesetzter funktioniert an sich auch relativ gut, mal mehr mal weniger, aber, in der Regel, passt die Qualität, wie auch die Quantität der Informationen. Sobald es in die höheren Rangebenen geht wird es allerdings teilweise konfus. Informationen kommen erst an bzw. werden erst weitergegeben, wenn das Kind bereits sprichwörtlich in den Brunnen gefallen ist. Da kann man dann ...
Die Kommunikation könnte gerade von der Führungsebene an die Mitarbeiter besser sein. Und ich rede nicht vom Intranet, das sehr gepflegt wird oder der Mitarbeiterzeitung. Eher die Kommunikation auf Arbeitsebene - wo wollen wir hin und warum. Ebenso wie das sehr Aktionsgetriebene Verhalten vieler Führungskräfte - das verhindert häufig eine lösungsorientiere Arbeitsweise.
Leider wird oft geschwiegen, anstatt offen zu kommunizieren. So kommen einige Informationen "unten" nie an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird ständig gefördert
Vitamin-B ist maßgeblich.
Wird gefördert
Durchschnittlich. Gibt viele E-Learning-Möglichkeiten und ein Talenteprogramm v.a. für jüngere Mitarbeiter. Führungskräfte werden auch gefördert - aber sonst nicht viel. Und man muss sich selbst drum kümmern. Von den Vorgesetzten kommt da wenig.
Weiterbildung top. Es wird fast alles bezahlt und man wir supportet. Aber Karriere....dafür ist die Hierarchie zu flach und zu starr....Aufstiegschancen sind nicht die Regel...oder werden merkwürdig entschieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Offenbach Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtwerke Offenbach Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Offenbach Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Offenbach Unternehmensgruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Stadtwerke Offenbach Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Offenbach Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung