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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • CoachingCoaching
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin begeistert! Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich top, man fühlt sich sofort willkommen und als Teil des Teams. Was mich besonders beeindruckt, ist die offene und unterstützende Führung – Vorgesetzte sind immer ansprechbar und haben ein offenes Ohr. Es gibt regelmäßige Gesprächsrunden, in denen man auf dem Laufenden gehalten wird. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Klare Empfehlung für alle, die in einem modernen und menschlichen Unternehmen arbeiten wollen, das echte Werte lebt.
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Sehr Sozial eingestellt. Hat für die Belange seiner Mitarbeiter immer ein offenes Ohr. Schätzt Ehrlichkeit und engagiertes und selbstständiges Arbeiten
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Ein spannender Abwechslungsreicher Job.
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Das hohe technische Niveau und die Vielseitigkeit der Aufgaben.
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Es gibt immer wieder neue Herausforderung. Sehr interessant und herausfordernd.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Chef hat leider eine Wildwest Mentalität und behandelt nicht alle gleich.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personalführung und Empathie sollte für einen Firmenchef kein Fremdwort sein.
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Bei mehreren Aufträgen gleichzeitig ist der Arbeitsplatz mitunter sehr beengt.
Die Lagerkapazität müsste erweitert werden.
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Erweiterung der Räumlichkeiten
Für ein Praxissemester fand ich es super und hab keine Verbesserungsvorschläge.
An weiter Entwicklung fest halten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von StarMed ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Durch die Art/Qualität der Produkte der Firma ist das Image nach außen sehr positiv.
5
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Die Firma hat bei seinen Kunden ein sehr gutes Image
4
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Das Unternehmen hat sich im Rettungs- und Klinikbereich mit seiner Spezialisierung einen sehr guten Ruf erarbeitet. Das stellt man besonders im Kundenkontakt fest, beispielsweise durch Rückmeldungen der Kunden, wenn diese sich für die besonders gute/schnelle Bearbeitung ihrer Projekte bedankten oder Sonderwünsche des Kunden umgesetzt werden konnten.
5
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Hoch geschätzt im Markt seit 30 Jahren
Meiner Meinung nach hat die Firma ein sehr gutes Image. Die Beziehung mit Kunden und Partnern ist super und man assoziiert mit der Firma sehr viel positives.
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von StarMed ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Bei entsprechender Auftragslage muss man auch mal länger schaffen, ansonsten hat man regelmäßige Arbeitszeiten.
Je nach Auftragslage geht´s auch mal länger
3
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Je nach Auftragslage geht´s auch mal länger
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Möglichkeiten zur externen Weiterbildung
Karriere Perspektiven sind für alle gewährleistet
Weiterbildung wird gefördert aber auch gefordert. Kleines Unternehmen mit wenig Aufstiegsmöglichkeiten
4
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Weiterbildung wird gefördert aber auch gefordert. Kleines Unternehmen mit wenig Aufstiegsmöglichkeiten
4
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Karrieremöglichkeiten sind hier natürlich begrenzt, Weiterbildung jederzeit möglich und erwünscht.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • StarMed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet StarMed besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen StarMed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei StarMed als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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