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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freies W-Lan
Gehen auf die Menschen ein und helfen wo sie können.
Wenig, sehr wenig
geht auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter ein
Dass er bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden Motiviert in dem man droht den Brotzeitwagen abzubestellen
Zuviel um es hier zu nennen
Überstunden werden Ende des Monats abgezogen.
Man muss betteln um etwas zu erhalten.
Unternehmenswerte wie Respekt machen sich gut auf dem Papier. Gelebt wird eher das Gegenteil.
Zeitkonto / Überstunden Regelung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen.
Gewerbeaufsichtsamt sollte mal vorbeikommen.
Das Personal wertschätzen
-Mehr auf Mitarbeiter eingehen
-monatliche Zuschläge (z.B.Tankgeld)
-Regelmäßige Mitarbeiter Feedback Gespräche
- Weitergabe Steuerfreie Abgaben
Angemessene Bezahlung für die betrieblichen Mitarbeiter.
Respekt spiegelt sich nicht nur finanziell, sondern auch in den Umgangsformen wieder.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und mehr bezahlen, ein Kollege nach dem anderen wandert ab
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Staub & Co. - Silbermann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
einer der Unternehmenswerte ist "Nachhaltigkeit", was in sehr vielen Bereichen mit berücksichtigt und auch darauf geachtet wird
Nicht beurteilbar
Bienenstock produziert Honig, die Einnahmen werden an Kindereinrichtungen gespendet
Was mir hier spontan einfällt - wir haben hier eigenen Bienenvölker angesiedelt. Dementsprechend eine schöne Wiese dafür angelegt.
Bestehende Vorschriften werden penibel eingehalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staub & Co. - Silbermann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Firma investiert viel in die Ausbildung. Die Ausgebildeten sehen ihre Karrierechance meist nicht bei Staub.
Hier gibt es meiner persönlichen Meinung nach noch Verbesserungsbedarf.
Sich Hochschleimen kann man wohl besser
So gut wie nicht möglich.
Keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staub & Co. - Silbermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Staub & Co. - Silbermann gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staub & Co. - Silbermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staub & Co. - Silbermann als eher modern.
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