Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungNur bis 19 Uhr .
Es wird immer darauf geachtet, dass die Mitarbeiter professionell und kompetent die Kunden beraten. Es fanden sehr oft Meeetings statt, sodass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hatte, an seiner Arbeitsqialität zu arbeiten.
Die Kollegen waren sehr freundlich und hatten untereinander einen guten Draht.
Arbeitskleidung wird gestellt und darf nach der Saison einbehalten werden. Prämien bei Umsatzsteigerung.
Mitarbeiter werden bis kurz vor Probezeit Ende mit Hochdruck ausgenutzt und ausgebeutet. Prämien werden nicht wie im Vertrag steht eingehalten.
Das Gehalt ist sehr schlecht .
Unprofessionel und unloyal zu den Mitarbeitern, niedrige Gehälter.
Die ganze Firmenleitung ist hauptsächlich in Italien und es gibt kaum Kommunikation "nach Unten" - wie häufig in Italienischen Unternehmen.
Personalmanagement, Verwaltung (Arbeitgeber hat die Anmeldung monatelang versäumt), Arbeitsklima, Vergütung
Mehr profissionalismus
Bessere Kontaktmöglichkeiten
Weniger Konkurrenzdruck
Weniger Umsatzdruck
Gründlicheres Einarbeiten
Gründlichere Produktschulungen
Der Verantwortung angepasste Bezahlung ODER der Bezahlung angepasste Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stefanel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kaum vorhanden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Aufstieg determiniert.
