Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenChemietarif für angestellte
Kollegium und interessante Aufgaben
Man kann durch die Gleitzeit flexibel Arbeiten und kann so die Arbeitszeiten mit dem Ehemann, Freund usw. sehr gut abstimmen, wenn man eigene Kinder hat.
Kein Chemietarif für leitende Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung
Zusammenhalt zwischen den Ebenen fördern
Führungskräfte besser im Umgang mit Mitarbeitenden schulen (Empathie fehlt häufig)
Die Produktion schließen und die Mitarbeiter entschädigen
Mehr BAYER-Standards anwenden und wenigstens ein klein wenig Menschlichkeit zeigen. Ganz schlechte Behandlung durch Unternehmensführung.
Der am besten bewertete Faktor von Steigerwald Arzneimittelwek ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb einer Organisationsebene gut, aber zwischen Chef und Mitarbeitern meist sehr schlecht.
Auf Arbeitsebene wird der OneTeam-Gedanke gelebt.
noch vorhanden aber jeder ist am Limit
Die Kollegen versuchen zusammenzuhalten, was bei mangelhafter Unternehmensführung schwer umzusetzen ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steigerwald Arzneimittelwek ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Führungsebene existent
keine Möglichkeiten
Meist zu kostenintensiv, keine Englischkurse genehmigt im immer globaler werdenden Unternehmen
