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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, was aber mittlerweile auch "Bröckelt". Wahrscheinlich durch die dazugekommenen "schwarzen" Schafe.
Unterm Strich: nichts
Das es dort immer Arbeit gibt.
das frische Obst, den gratis Kaffee und das Wasser, das nette Miteinander so gut wie
aller Kollegen, die Tiefgaragenstellplätze, die betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice finde ich toll, da dann die Kosten Fahrt zum Büro etwas geringer sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo fängt man hier an, wo hört man auf?
siehe Angaben
Entscheidung für Deutschland werden aus Frankreich heraus getroffen
Trotz Umstrukturierung hoher Workload. Es fehlen konkrete Zuständigkeiten und Arbeit wirkt in Abteilungen ungleich verteilt
Absolut fragwürdige Überstundenregelung, die vertraglich nicht festgehalten ist und mir nur über Bürotratsch zu Ohren kam.Maximal 25 Überstunden darf man haben und sollte zum Ende des Monats abbauen, war dies aufgrund von Arbeitsaufkommen nicht möglich verfiel alles was über den 25 Stunden war.Aber nimmt man dann überstundenfrei ist das auch wieder falsch.
Bei angewiesener Samstagsarbeit kann man entscheiden,ob man sich das auszahlen will oder als Überstunden gelten lassen will.Nimmt man Überstunden, wird man blöd angemacht und gefragt,ob man zu viel ...
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen? Eher Abteilung: sich auf 1 mal 1 von Vertrieb besinnen
Wo fängt man hier an, wo hört man auf?
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
branchenübliches Gehalt zahlen. Abteilungen durch neue Mitarbeiter entlasten. Faire und transparente Anpassungen der exPSA und exOpel Verträge, diese sind leider finanziell weit voneinander entfernt.
Definitiv ein besseres Gehalt, ein Firmenticket für den ÖPNV, Urlaubs- und
Weihnachtsgeld, weniger Zeitarbeit und dafür mehr Festanstellungen, offene
Arbeitsstellen öffentlich Ausschreiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stellantis Bank ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da gibt es Gleichberechtigung, Hauptsache es wird gemacht und "oben" stimmen die Zahlen
Die Arbeitswelt ist leider immer noch ein wenig Männer dominiert, dennoch fühlt man sich als Frau nicht sehr benachteiligt
Bisher nichts negatives bemerkt.
egal, was für ein Geschlecht, welches Alter: Jeder wird gleich behandelt.
Da gibt es nichts auszusetzen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellantis Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wirkliche Weiterbildung gibt es nicht. Ausser man Bewirbt sich innerhalb des Unternehmens selbst für neue Aufgabengebiete
Jahrelang Ankündigung ohne Reakisierung
Wenn man Angebote während der Arbeitszeit wahrnimmt, kann man sich was anhören.
Nur wer Ellenbogen benutzt oder wenn das Nasenprinzip greift.
LinkedIn Learning wird komplett zur Verfügung gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stellantis Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Stellantis Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stellantis Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stellantis Bank als eher traditionell.
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