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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 86 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 86 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, was aber mittlerweile auch "Bröckelt". Wahrscheinlich durch die dazugekommenen "schwarzen" Schafe.
Das es dort immer Arbeit gibt.
das frische Obst, den gratis Kaffee und das Wasser, das nette Miteinander so gut wie
aller Kollegen, die Tiefgaragenstellplätze, die betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice finde ich toll, da dann die Kosten Fahrt zum Büro etwas geringer sind.
Möglichkeit der sehr flexiblen Arbeitszeiten und des Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Die von Angst und Stress getriebene Atmosphäre. Informationenaustausch nur über alle Ecken und Flurfunk weil man Mitarbeiter gerne im Dunkeln tappen lässt und die hohe Fluktuation hier in fast allen abteilungen. Mobbing bei neuen kollegen (und wehe man sagt etwas dagegen). Die Hire-& Fire-Politik bei dieser "Bank", kaum ist jemand Neues da und schon ist die Person nächste Woche wieder weg und man weißt letzten Endes nicht warum. Raus kommen dann fadenscheinige Gründe wo man sich dann nur denkt... ...
Wo fängt man hier an, wo hört man auf?
Entscheidung für Deutschland werden aus Frankreich heraus getroffen
Trotz Umstrukturierung hoher Workload. Es fehlen konkrete Zuständigkeiten und Arbeit wirkt in Abteilungen ungleich verteilt
Absolut fragwürdige Überstundenregelung, die vertraglich nicht festgehalten ist und mir nur über Bürotratsch zu Ohren kam.Maximal 25 Überstunden darf man haben und sollte zum Ende des Monats abbauen, war dies aufgrund von Arbeitsaufkommen nicht möglich verfiel alles was über den 25 Stunden war.Aber nimmt man dann überstundenfrei ist das auch wieder falsch.
Bei angewiesener Samstagsarbeit kann man entscheiden,ob man sich das auszahlen will oder als Überstunden gelten lassen will.Nimmt man Überstunden, wird man blöd angemacht und gefragt,ob man zu viel ...
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mal mit mehr Wertschätzung, Respekt und Integrität den Mitarbeitern gegenüber. Das gilt auch für die Personalabteilung, die hire und fire-Politik am laufenden Band betreibt. Besonders mit Zeitarbeitnehmern. Egal wie gut sie sich eingearbeitet oder wieviel Mühe sie sich geben, viele werden trotzdem nicht übernommen und man muss dann immer wieder neue MA einarbeiten. Ihr spart wirklich am falschen Ende und verschwendet unsere Zeit, die wir definitiv auch anderweitig nutzen würden!! Oft werden neue MA während der Einarbeitungszeit ...
Wo fängt man hier an, wo hört man auf?
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
branchenübliches Gehalt zahlen. Abteilungen durch neue Mitarbeiter entlasten. Faire und transparente Anpassungen der exPSA und exOpel Verträge, diese sind leider finanziell weit voneinander entfernt.
Definitiv ein besseres Gehalt, ein Firmenticket für den ÖPNV, Urlaubs- und
Weihnachtsgeld, weniger Zeitarbeit und dafür mehr Festanstellungen, offene
Arbeitsstellen öffentlich Ausschreiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stellantis Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt viele ältere KollegInnen, die schon lange Jahre im Unternehmen sind und auch entsprechend geschätzt werden
Soweit mitbekommen, wird hier kein Unterschied gemacht.
eine sowohl wertschätzende als auch umgängliche Form im Umgang mit Kollegen egal welchen Alters liegt wohl auch in der Kinderstube. Das spiegelt sich auch jederzeit in der täglichen Arbeiter wieder.
Kein wenn und aber
Ich hab bisher nichts negatives gesehen oder gehört.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellantis Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wirkliche Weiterbildung gibt es nicht. Ausser man Bewirbt sich innerhalb des Unternehmens selbst für neue Aufgabengebiete
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier kaum weil Arbeitspensum viel zu hoch ist
Wenn man Angebote während der Arbeitszeit wahrnimmt, kann man sich was anhören.
Nur wer Ellenbogen benutzt oder wenn das Nasenprinzip greift.
LinkedIn Learning wird komplett zur Verfügung gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stellantis Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Stellantis Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stellantis Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stellantis Bank als eher traditionell.
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