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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen sind große Klasse, es macht einfach Spaß, in die Geschäftsstelle zu gehen! Im Netzwerk gibt es so viele beeindruckende Menschen, die sich gern für andere engagieren. Das große Ziel, junge Menschen zu unterstützen, motiviert im Alltag sehr.
- ein sehr angenehmer Umgang
- Büroräume und zentrale Lage
Tolle Arbeitsatmosphäre mit vielen netten KollegInnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht vielfach ein Klima der Angst, was durch das Verhalten der Geschäftsführung erzeugt wird. Alle Vorhänge sind bis ins Kleinste geregelt und müssen genauso befolgt werden. Fachexpertise von den Mitarbeitenden und aus dem Netzwerk sind wenig gefragt, einzig die beiden Geschäftsführer wissen, was „richtig“ ist. Viele der Austauschrunden und Gremien wirken wie ein Alibi. Die Kündigungsquote in der Geschäftsstelle bewegt sich in bisher nicht gekannte Höhen. Seit Anfang 2022 haben allein von den sechs Bereichsleitungen vier gekündigt! Dazu kommen ...
- Ausstattung der Büros
- die manchmal etwas konfuse und unstrukturierte
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungsmöglichkeiten weiterhin und langfristig aktiv anbieten, regelmäßige Trainings oder Workshops zu allgemeineren Themen. Beim BMBF für bessere Eingruppierungen kämpfen. Mehr Innovation zulassen, junge Kolleginnen einfach mal was ausprobieren lassen! Ein Jobticket für den HVV wäre eine super Unterstützung.
- Glasfaser
- höhenverstellbare Schreibtische
- mehr Stellen schaffen, insb. im Bereich Buchhaltung/ Personal
- kostenfreies Trinkwasser/ Wasserspender
- die Kommunikation sollte klarer, einheitlicher und strukturierter erfolgen
- Umfangreiche Veränderungen im Führungsverhalten (nicht die Mitarbeitenden muss man ziehen lassen sondern die Leitung damit sich die Mitarbeitenden entwickeln und offen reden können)
- strategische Ausrichtung von Jugend forscht weiterentwickeln und Marke/Wettbewerb in das 21. Jahrhundert führen, denn die Welt insgesamt und insbesondere auch das Umfeld Schule und die Anzahl der MINT-Akteure haben sich stark verändert
- Offenes Arbeitsklima schaffen, Vorschläge und Expertisen der MA ernst nehmen
- Innovationen zur Weiterentwicklung des Wettbewerbs und des Netzwerks zulassen und aktiv fördern
Es würde die Stiftung voranbringen, wenn die vielen guten Ideen der MitarbeiterInnen zur Modernisierung aufgenommen werden würden und weniger hierarchisch gedacht würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Jugend forscht e.V ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image der Marke ist groß, aber was nützt das angesichts der immensen Fluktuation in der Geschäftsstelle und dem Umgang mit den Mitarbeitenden.
Nur positive Reaktionen, wenn man erzählt, wo man arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Jugend forscht e.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es muss leider bei Beschaffungen und Auftragsvergaben ohne Beachtung von Umweltkriterien immer das günstigste Angebot gewählt werden.
Kein Recycling-Druckerpapier, keine Recycling-Mülleimer im Büro etc. Nachhaltigkeit wird leider bei Auftragsvergaben nicht beachtet.
Leider müssen noch viele Anträge und Dokumente unnötigerweise ausgedruckt werden.
Digitalisierung ist wenig fortgeschritten. Es wird viel kopiert, alle Anträge werden ausgedruckt usw. Eine Nachhaltigkeitsstrategie oder ähnliches gibt es nicht.
Es wird sehr viel gedruckt, was nicht nötig wäre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nicht viele Möglichkeiten, sich auf eine andere Stelle zu bewerben, weil es insgesamt nicht viele Stellen gibt.
Inzwischen gibt es ganztägige Inhouse-Fortbildungsangebote. Aufstiegsmöglichkeiten nur von der unteren Ebene in die Bereichsleitung möglich, sonst keine höhere Eingruppierung erreichbar. Wer mehr verdienen will, muss irgendwann gehen.
Die Karriereleiter endet auf den Bereichsleitungspositionen (TVöD E13)
Wenig Fortbildungsangebote (nur ein Stimmtrainig für neue Mitarbeitende) und keine Förderung von Weiterbildungen durch Vorgesetzte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Jugend forscht e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Stiftung Jugend forscht e.V besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Jugend forscht e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Jugend forscht e.V als eher modern.
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