Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWährend meiner Zeit als Werkstudentin konnte ich wertvolle Einblicke in meinen Tätigkeitsbereich gewinnen. Besonders positiv fand ich das offene und hilfsbereite Team sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre, die im gesamten Unternehmen spürbar ist. Ich wurde von Anfang an eingebunden, durfte eigenständig arbeiten und konnte meine theoretisch gewonnenen Kenntnisse aus der Universität im Arbeitsalltag anwenden. Insgesamt ist stoba ein toller Arbeitgeber, um sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Ein insgesamt sehr positiver Eindruck: Der Bewerbungsprozess war unkompliziert und transparent. Das Onboarding war gut strukturiert, sodass man sich schnell zurechtfindet. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, und das Arbeitsumfeld ist angenehm und wertschätzend. Klare Weiterempfehlung!
Tolle und abwechslungsreiche Ausbildung. Individuelle Weiterbildungen möglich.
Faires Gehalt (Sonderzahlungen fehlen allerdings), Meist sehr menschlicher Umgang mit Mitarbeitern.
Die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist echt fantastisch. Selbst unsere Geschäftsführer nehmen sich Zeit für die Auszubildenden und Mitarbeitern
Einzelne Abteilungen könnten besser für Auszubildende vorbereitet werden, d.h. Azubis werden in manchen Abteilungen nicht gerne gesehen oder bekommen keine Arbeit.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilung wir langsam besser.
Keine Sonderzahlungen mehr. Wertschätzung fehlt immer mehr.
Die große Anzahl an Kündigungen im Jahr 2023. Es wurden ca. 35 von 70 Leute auf zwei Etappen entlassen. Ohne Vorwarnung, was ja nichts so besonders ist. Schlimm finde ich, das in dieser Zeit absolut nichts unternommen wurde, um die Sache zu verbessern. Leute wurden entlassen und andere, die teilweise vorher ganz andere Berufe ausgeübt haben, haben die Jobs besetzt. Die Firma sollte als Sinnbild eines Familienunternehmens stehen. Es tut mir fast selber leid es hier zu schreiben, aber Leute ...
Schwache Führungskräfte werden nicht konsequent gefeuert
Die Stellschrauben für Einsparnisse nicht nur in der Produktion anziehen. Man hat oft das Gefühl das der Verwaltungsapperat immer größer wird und die Produktion soll im Gegensatz geschrumpft werden oder durch immer mehr Mehrmaschinenbedienung "abgekocht" werden.
Dass das Ausbildungsprogramm mehr in den Versetzungsabteilungen stattfindet. Somit erhalten Azubis tiefere Einblicke in verschiedene Abteilungen und können vielseitigere Erfahrungen sammeln.
Nicht immer auf die Bremser hören. Der eingeschlagene Weg ist der Richtige!
Für mich persönlich kann ich nur in der Vergangenheit sprechen. Ihr hätten viel viel früher Störgrößen aus der Firma schmeißen müssen.
Verbal kleinere Brötchen backen, auf das Wesentliche konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von stoba Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie bereits bei Atmosphäre beschrieben, größtenteils Super Kollegen
Auch wieder sehr von der Abteilung abhängig
Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt geschätzt und verstanden gefühlt, da sowohl auf private als auch auf betriebliche Angelegenheiten eingegangen wird und die Kolleg*innen immer ein offenes Ohr dafür haben.
Starker Zusammenhalt in der Abteilung und darüber hinaus. Afterwork Drinks, Lachen und vorbildliches aufeinander eingehen in herausfordernden Situationen.
Noch da, aber am Schwinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stoba Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Als Produktionsmitarbeiter kann ich da nicht wirklich großartig was dazu sagen ...
Das Talente-Programm soll grade überarbeitet werden. Wir sind gespannt.
Es werden kein Schulungen, Weiterbildung und Kurse angeboten
50/50 Chance bei der Wirtschaftlichen Lage
Keine Chance auf Weiterbildung, es sei denn man ist in der Lehre gut genug und kann gleich weitermachen. Einmal an der Maschine gelandet, bleibt man da.
