Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWer Fehler macht kommt nicht gleich auf dem Pranger
Pünktliches Gehalt
Parkmöglichkeiten
Die vorwiegend super Arbeitskollegen
Freundlicher Umgang auf jedem Niveau und jede Menge Benefits.
Die Zusammenarbeit und das Team. Außerdem hat man die Chance eigene Ideen mit einzubringen.
Von Beginn an können verantwortungsvolle Aufgaben übernommen werden. Vor allem aber wird ein großer Fokus darauf gelegt, dass man durch interne Workshops voneinander lernt und profitiert.
Besonders am Ausbilder finde ich gut sie sind immer für einen da egal was man hat sie nehmen sich immer Zeit für einen und hören einem zu, sie stärken einen, geben uns Mut das wir es schaffen und hilft uns dabei und gibt uns Unterstützung. Stoba ist ein Team.
- mobiles Arbeiten
Hier wurde mir ein neuer Laptop und ein neues Handy zur Verfügung gestellt
- flexible Arbeitszeiten
durch meine abendliche Weiterbildung ist es mir möglich flexibel, durch Gleitzeit, in den Tag zu starten
Alles was die letzten Jahre kaputt-umstrukturiert wurde.
Puh. Ich denke wenn alte Hirachien gebrochen wären und viele Höhere Angstellte nicht unter einer Decke Stecken würden sowie die Ausbildung viel viel mehr Potenzial ausschöpfen würde, was sie eindeutig dazu in der Lage wäre, dann könnte es echt grandios werden!
Keine Prämien, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Anerkennung für die Arbeit der Produktionsmitarbeiter!
Balance zwischen Verwaltung und Produktion
Kaum mehr Wertschätzung
Vorgesetzte Lügen
Es wird einem keine Verantwortung übertragen, man wird nicht geschätzt
Ganz klar die Wertschätzung der Arbeiter überdenken. Dort wo Qualität kommen muss wird gespart an allen Ecken. Ich Frage mich immer wieder, ist so ein gewaltiger Verwaltungskopf nötig? Maschinenbediener sollen am besten 5 Anlagen gleichzeitig bedienen und Verwaltung bekommt einen Assistenten nach dem anderen.
Vielleicht mal an seine Mitarbeiter denken und nicht das ganze Geld in den höhrern Etagen als Prämie am Ende vom Jahr einsacken.
Verbal kleinere Brötchen backen, auf das Wesentliche konzentrieren.
Geschäftsführung langfristig neu aufstellen.
Der Onboarding-Prozess läuft (beruhend auf meinen Erfahrungen) je nach Ansprechperson/Kolleg*in sehr unterschiedlich ab. Dies könnte eventuell durch ein im Vorfeld stattfindendes Briefing dieser Person verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von stoba Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Egal welches Alter - jeder wird auf Augenhöhe gleich geschätzt.
Mein Alter war nie ein Thema.
Diese werden aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Es gibt zwar mehr jüngere Kollegen aber der Respekt zu älteren ist da.
Sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stoba Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Chance auf Weiterbildung, es sei denn man ist in der Lehre gut genug und kann gleich weitermachen. Einmal an der Maschine gelandet, bleibt man da.
Zumindest nach der Ausbildung im Hause werden Weiterbildungen gefördert. Einmal an der Maschine angekommen bleibt man dran.
Kurz- bis mittelfristig keine erkennbare Karriere-Chance.
Mit Vitamin B kommst weiter
Fordern statt fördern.
