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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Arbeitsmodell mit Gleitzeit und Homeoffice ermöglicht gute Work-Life-Balance
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung bei Eigeninitiative
Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge, nichts besonderes
Verbesserung der IT-Systeme seit Betriebsübergang spürbar
Kollegenzusammenhalt in den meisten Teams positiv und unterstützend
Flexibilität, Home Office, interessante Aufgaben
Zwischenmenschlich absolut top
Ruhig geduldig und aufmerksam
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Vertrieb und professioneller Kundenkontakt
Konservatives Mindset hemmt Innovation und Veränderung
Fehlendes Budget, Zeit und Know-how zur Problemlösung
Kommunikationswege oft ineffektiv, fehlende Mitarbeitergespräche
Teilweise negatives Vorgesetztenverhalten inklusive Mobbing ohne Konsequenzen
Ungleichbehandlung und mangelnde Diskussionskultur
Investitionslücken bei Infrastruktur und Instandhaltung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten häufig abhängig von Eigeninitiative und Führungskraft
Schwaches öffentliches Image und geringe Präsenz bei Events und in sozialen Medien
Es werden Leute gemobbt und den Tätern statt den Opfern geglaubt. Keine Neutralität vorhanden.
Mässig Ausgaben um uns zufrieden zustellen. Andere Bedürfnisse während der Arbeit wären besser zu gestalten und er sollte sich öfters in der Produktion sehen lassen. Einfach mal durchgehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Budget und Know-how für Problemlösungen bereitstellen
Mitarbeitergespräche verpflichtend einführen, um Erwartungen zu klären
Kommunikationswege transparenter und relevanter gestalten
Klare Konsequenzen bei Fehlverhalten von Führungskräften
Förderung einer offenen Diskussionskultur für Gleichberechtigung
Investitionen in moderne IT-Systeme und Infrastruktur erhöhen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten besser kommunizieren und unterstützen
Präsenz bei regionalen Events und in sozialen Medien stärken
Bessere Bezahlung
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter
Aktiveres Verhalten/Eingreifen der Betriebsleitung. Nicht die Augen verschließen vor unfairem Verhalten, vor allem von langjährigen Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von stoll electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kolleg:innen wurde meist geschätzt. Gleichzeitig war teils spürbar, dass jüngeren Mitarbeitenden weniger zugetraut wurde – was Potenzial verschenkt hat.
Solange die älteren Kollegen "funktionieren", ist alles in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stoll electronic ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei entsprechender Leistung ist ein entsprechendes Gehalt in der Regel verhandelbar, liegt jedoch meist deutlich unter dem Niveau direkter Wettbewerber im Landkreis. Positiv hervorzuheben sind die Corporate Benefits und die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge. Ein internes Projekt zur Modernisierung des Entgeltsystems wurde aufgrund fehlender Ressourcen und strategischer Entscheidungen des Mutterkonzerns mehrfach verschoben, was zu Frustration bei den Mitarbeitenden führte.
Mein Gehalt war damals weit unter dem Branchendurchschnitt.
Mindestlohn
Gehalt unter Branchendurchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung waren grundsätzlich vorhanden, jedoch stark abhängig von Team, Führungskraft und eigenem Engagement. Wer nicht aktiv nachfragt, bleibt oft außen vor. Gute Angebote konnten so erzielt werden, doch häufig nutzen Mitarbeitende diese Chancen, um sich fortzubilden und anschließend aus Mangel an Perspektiven das Unternehmen zu verlassen.
Jährlich können Schulungen beantragt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stoll electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet stoll electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stoll electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stoll electronic als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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stoll electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stoll electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik