Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTatsächlich so gut wie alles.
1. Offene Kommunikation über die wirtschaftliche Lage und interne Herausforderungen oder Erfolge
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Aufstiegschancen
Nette Leute, schöne Räumluchkeiten, „Auf Augenhöhe“
Alles super! Bin sehr happy.
Ich habe bei straight ein vierwöchiges bezahltes Praktikum gemacht und mich sehr wohlgefühlt. Die Kollegen waren sehr nett und haben mich herzlich im Team aufgenommen. Mir wurde sogar eine Übernahme als Werkstudentin angeboten.
Hier und da darf noch der Druck von New Business von den Menschen genommen werde, die nicht dafür verantwortlich sind.
Ich würde mir mehr Wertschätzung durch Boni oder Weihnachtsgehälter wünschen.
Lasst euch nicht täuschen von Modellen wie “Ihr entscheidet selbst wie viel Urlaub ihr nehmt“. Diese Regelungen gab es bei Serviceplan schon vor über zehn Jahren. Am Ende nehmt ihr gar keinen Urlaub mehr… Das hat mit Work-Life-Balance rein gar nichts zu tun. Atmosphäre habe ich selten schlechter erlebt, als bei straight. Voller Misstrauen, Druck, Überstunden, Chefs die jeden Schritt kontrollieren und alles selbst bestimmen wollen.
Manchmal wäre ein bisschen mehr langfristige und unternehmerische Denke zielführend.
Das die Work-/Life Balance unter aller Kanone ist. Man fühlt sich sehr schlecht, wenn die Kollegen täglich bis in die Puppen sitzen bleiben müssen und man merkt, wie es ihnen an die Substanz geht.
Zudem weisst die Chefs keinerlei Führungskompetenzen auf. Es wird schlecht kommuniziert, selten der Dialog gesucht und im Laufe meiner Zeit bei straight wurden zahlreiche Personen lieber gekündigt, als ihnen eine kleine Chance zu geben.
Performance ist alles was zählt. Und wenn der Mitarbeiter daran bricht, ist ...
Hier und da darf noch der Druck von New Business von den Menschen genommen werde, die nicht dafür verantwortlich sind.
Die Kommunikation könnte noch transparenter, stringenter und offener sein. Für ein kleines Unternehmen waren die Prozesse und Strukturen zudem oft etwas zu kompliziert und nicht effizient genug. Die Agentur braucht noch etwas um sich der aktuellen schwierigen wirtschaftlichen Lage sowie der neuen Arbeitskultur anzupassen, beschäftigt sich aber aktiv damit.
Teamzusammenhalt und gemeinsame Aktivitäten steigern
Boni, Wertschätzung
Richtig peinlich finde ich, dass Kununu Beiträge von der Geschäftsleitung selbst verfasst werden. Das sagt schon alles. Verständnis von Marketing ist keinesfalls innovativ. Die Konzepte der Geschäftsleitung sind mehr als 20 Jahre überholt. Die Agentur ist ziemlich mittelmäßig in jeder Hinsicht.
Der am besten bewertete Faktor von straight. | Creative Inbound Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Herz für meine Kolleg:innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von straight. | Creative Inbound Marketing ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind cooler als du denkst.
