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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir arbeiten im Spannungsfeld zwischen Nahrungsmittelproduktion, Umweltschutz und Politik. Das finde ich total spannend, auch wenn es meinen Arbeitsalltag nicht prägt - ich lerne ständig etwas dazu. Strube ist in einer Umbruchphase, dadurch öffnen sich neue Möglichkeiten (auch, sich selbst dabei einzubringen). Zu Weihnachten und zum Erntedank werden seit letztem Jahre wieder alle Mitarbeiter zu einem gemütlichen Nachmittag mit Essen und Trinken einzuladen.
Homeofficemöglichkeit
Kein Stillstand, sondern steige Verbesserung an allen Ecken. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Abwechslungsreiche Arbeit
Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Betriebsklima, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einarbeitung neuer Kollegen ist wegen der hohen Auslastung der Abteilungen nicht immer so ausgiebig wie sie sein sollte.
Ich weiß nicht wo ich da überhaupt anfangen soll.
Umgang mit dem Arbeitnehmer
Arbeitstage bei der Ernte von Zuckerrüben
Gleichberechtigung
Die Entlohnung ist viel zu niedrig und ungerecht. Männer werden bevorzugt, Frauen benachteiligt. Mitarbeiter werden nicht gehört, nicht wertgeschätzt. In einigen Fachabteilungen ist eine Kündigungswelle zu erkennen, doch es interessiert niemanden. Dass hier vor allem Arbeitsklima und Entlohnung die Gründe sind, möchte man nicht einsehen.
Schon alles beschrieben.könnte noch weiter schreiben.das würde hier den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Parkmöglichkeiten dichter an den Bürogebäuden schaffen. Mehr regionales Auftreten als Arbeitgeber (Image verbessern). Barrierefreiheit verbessern.
Investiert in das Personal was da ist.
Bessere interne Kommunikation vor allem von Seiten der Geschäftsführung. Gehaltsniveau anpassen, Mitarbeiter mehr würdigen und an Veränderungsprozessen beteiligen.
Noch mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten eunräumen
Vertraglich verankerte Homeoffice-Regelung für Büroarbeiter (ideal würde ich 2-3 Tage HO pro Woche empfinden), mehr Urlaubstage
Erhöhung der Urlaubtage auf 30, da so die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigen würde.
Außerdem wären bei der steigenden Arbeitnehmerzahl ein größerer Parkplatz oder ein Parkhaus empfehlenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Strube D & S ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgaben wechseln mit den Jahreszeiten, das ist sogar bei den Bürojobs so. Dadurch ist auch immer Abwechslung da.
Aufgabenbereiche können sehr groß sein, was aber auch durchaus Spaß machen kann.
Herausfordernde und spannende Aufgaben.
Sehr vielseitig mit wachsender Vielfältigkeit.
Die Vielfalt von den Aufgaben ist sehr interessant, vorallem das abwechslungsreiche arbeiten ist sehr angenehm. Einziger Manko ist die sehr alte Technik.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strube D & S ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hat sich etwas gebessert aber kommt mit den steigenden Kosten nicht mit.
pünktlich, könnte aber mehr sein
Die Löhne sind unterirdisch
Gehaltserhöhung sind nur dann möglich, wenn man Kontakt zur Chefetage hat.
Eher unterdurchschnittliches Gehalt je nach Positionen und Bereich, VWL und betriebliche Altersversorgung möglich, Rabatt im Fitnessstudio, Vorsorgeuntersuchungen und Betriebsarzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
engagierten Mitarbeitern stehen viele Türen offen. Auf jährliche Weiterbildungsangebote wird sehr geachtet (seit einigen Monaten)
Man kriegt schon Weiterbildungen, aber auch hier nur wenn man darauf drängen würde. Karriere eigentlich nicht möglich, nur wenn eine Stelle frei wird und dann versucht man diese auch eher einzusparen.
Teilweise bekommt man weiterbildungen
Fortbildungen werden ermöglicht, Sprachkurse und Seminare oder Coaching für ausgewählte Mitarbeiter, kaum Aufstiegschancen
Bei Bereitschaft zur Weiterbildung wird nach einem Weg gesucht den Wunsch zu realisieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strube D & S wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Strube D & S schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strube D & S als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strube D & S als eher modern.
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Strube D & S
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Strube D & S
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft