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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungSprunghaftigkeit, Sparkassenmentalität, Vorgesetztenverhalten.
Zu viele Baustellen, um sie hier aufzuzählen ...
Der am besten bewertete Faktor von studiokurbos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Größtenteils sehr nette Kollegen und ein guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von studiokurbos ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschäftsführung ist oft überfordert, unstrukturiert und launisch. Nach außen hin soll der Schein gewahrt werden - nach Innen absolut unmöglicher Umgang mit Mitarbeitern. Die Folge ist eine extrem hohe Fluktuation im Unternehmen.
Die GF tickt heute mal so und morgen wieder so. Je nachdem, wie es eben oportunistisch und geboten ist. Es gab Kolleg*innen, die sich in zahllosen Nachtschichten extrem engagiert hatten. Und dafür gesorgt hatten, dass das Unternehmen, gerade in den sehr wichtigen Anfangsjahren, die von der GF teils sehr ambitionierten zugesagten Deadlines für große Projekte halten konnte. Sie wurde*n nach einigen Jahren ohne jegliches Entgegenkommen gefeuert, weil sie angeblich nicht so gut ins Team passte*n und die Vorgesetzten wahrscheinlich keine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch wenn es intern (wie woanders auch) schwierig sein kann, so ist studiokurbos ein Sprungbrett für höherwertige Positionen
Für die Weiterbildung der Mitarbeiter wird so gut wie nichts getan. Es gibt keinerlei Konzepte und Bemühungen seitens der Führungskräfte.
