Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageKrisensicherer Arbeitgeber.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit.
Sehr gut ausgebaute Küche steht zur Verfügung.
Kostenloser Kaffee wird zur Verfügung gestellt.
Monatlicher Bonus (Edenred) zum Gehalt wird ausgegeben. Jobrad.
Schöne Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern werden ausgerichtet.
Der Arbeitgeber stellt kostenlos Kaffee zum Verzehr sowie eine top ausgestattete Küche. Es werden Feste gefeiert. Es wird Urlaubs-/und Weihnachtsgeld bezahlt. Es gibt JobRad, Mitarbeiterrabatte sowie EdenRed Karte
Gute Sonderzahlungen.
Urlaubslohn.
Gratis Wasser sowieso gratis Kaffee aus einem Vollautomaten.
Im Sommer Erfrischungsangebote.
Großes Sommerfest für die Mitarbeiter mit Interessanten Aktionen dazu.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, gute Kollegen, flache Hirachie
-Edenred
-Gleitzeit in Produktion möglich
Die hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Struktur in der Einarbeitung.
Der teils respektlose Umgangston der Führungsebene gegenüber "gewerblichen" Mitarbeitern.
Veraltete mobile Arbeitsmittel (Handys) und Fahrzeuge.
Das Image beim Kunden leidet unter internen Organisationsmängeln (verbrannte Erde).
Oftmals muss man sich als Mitarbeiter selbst um Infos kümmern
So gut wie alles.
Das Image war mal gut, wird aber immer schlechter.
Der Grund ist eine mehr als arrogante und z.T herablassende Kommunikation mit den Kunden. Leider gibt es in der Chefetage Mitglieder, die es nicht verstanden haben, wie man ein Gespräch auf Augenhöhe führt, schon gar nicht bei Problembehandlungen. Sollte es danach noch mehr Schwierigkeiten geben, ist immer der Untergebene schuld. Das Wort Entschuldigung ist im Wortschatz der Gf nicht existent.
Wenn man als Bauleiter zu einem Termin muss, wird das erst ...
Die Handelbarkeit des Gehalts und somit ungleichgerechte Verteilung für gleiche Leistung.
13. Monatsgehalt nicht ausbezahlt, obwohl mehrmals versprochen.
-Die GL sollte sich die Vorschläge der Mitarbeiter mehr zu Herzen nehmen
Der junge Inhaber ist grundsätzlich auf dem richtigen Weg und bringt gute Impulse ein. Damit diese Vision jedoch im Alltag ankommt, bedarf es einer Neuausrichtung in der Geschäftsführung ! und einem deutlichen Ausbau des mittleren Managements.
Das Miteinander und die Wertschätzung der Arbeitnehmer ist gut, könnte aber noch gesteigert werden.
Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
Hardware Produktion sollte effektiver geplant werden
Der am besten bewertete Faktor von Stührenberg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Inhaltlich top, organisatorisch schwierig. Die Arbeit an den Anlagen macht Spaß, aber die Einarbeitung findet faktisch nicht statt. Durch den enormen Druck auf das Team (hohe Ausfallquote) muss man sofort komplexe Projekte übernehmen, für die man eigentlich noch gar nicht vorgesehen war.
Die Aufgaben bestehen aus dem gewöhnlichen Tagesgeschäft und regelmäßigen Projekten, in denen man die Möglichkeit hat, sich nach seinen Interessen einzubringen.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und abwechslungsreich in meinem Bereich. Die Arbeit macht deshalb sehr viel Spaß und der Arbeitstag vergeht wie im Flug.
In meinem Bereich sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. Wie in jeder Firma gibt es auch stressige Zeiten.
Wechselhafte Aufgaben wo man immer wieder etwas neues Lernen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stührenberg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wurde nicht kommuniziert, was und wie ich was machen soll. Musste ständig Kollegen fragen.
Informationen werden gefühlt bewusst nicht weitergegeben
Regelmäßige Meetings vorhanden, inhaltlich okay. Aber: Die Terminierung erfolgt ohne Rücksicht auf die Gleitzeit, was die zeitliche Flexibilität im Alltag stark einschränkt.
Informationen fließen manchmal zu spärlich
Der Informationsfluss könnte noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei entsprechender Leistung bestehen gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen werden angeboten und vom Arbeitgeber unterstützt, sodass man sich fachlich weiterentwickeln kann.
Karriereentwicklungen sind vorhanden, Weiterbildungen finden sowohl online als auch im Werk statt
Karriere- und Weiterbildungen könnten mehr gefördert werden.
Sehr überschaubar. Das Thema Weiterbildung wird mit einer internen FAQ-Liste abgehakt. Wirkliche Schulungen oder Programme zur beruflichen Entwicklung sucht man vergeblich.
könnte mehr gefördert werden
