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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Krisensicherer Arbeitgeber.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit.
Sehr gut ausgebaute Küche steht zur Verfügung.
Kostenloser Kaffee wird zur Verfügung gestellt.
Monatlicher Bonus (Edenred) zum Gehalt wird ausgegeben. Jobrad.
Schöne Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern werden ausgerichtet.
Der Arbeitgeber stellt kostenlos Kaffee zum Verzehr sowie eine top ausgestattete Küche. Es werden Feste gefeiert. Es wird Urlaubs-/und Weihnachtsgeld bezahlt. Es gibt JobRad, Mitarbeiterrabatte sowie EdenRed Karte
Gute Sonderzahlungen.
Urlaubslohn.
Gratis Wasser sowieso gratis Kaffee aus einem Vollautomaten.
Im Sommer Erfrischungsangebote.
Großes Sommerfest für die Mitarbeiter mit Interessanten Aktionen dazu.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, gute Kollegen, flache Hirachie
-Edenred
-Gleitzeit in Produktion möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Struktur in der Einarbeitung.
Der teils respektlose Umgangston der Führungsebene gegenüber "gewerblichen" Mitarbeitern.
Veraltete mobile Arbeitsmittel (Handys) und Fahrzeuge.
Das Image beim Kunden leidet unter internen Organisationsmängeln (verbrannte Erde).
Oftmals muss man sich als Mitarbeiter selbst um Infos kümmern
So gut wie alles.
Das Image war mal gut, wird aber immer schlechter.
Der Grund ist eine mehr als arrogante und z.T herablassende Kommunikation mit den Kunden. Leider gibt es in der Chefetage Mitglieder, die es nicht verstanden haben, wie man ein Gespräch auf Augenhöhe führt, schon gar nicht bei Problembehandlungen. Sollte es danach noch mehr Schwierigkeiten geben, ist immer der Untergebene schuld. Das Wort Entschuldigung ist im Wortschatz der Gf nicht existent.
Wenn man als Bauleiter zu einem Termin muss, wird das erst ...
Unprofessionalität bei Vorgesetzten und Chefs. Jeder denkt er hätte was zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
-Die GL sollte sich die Vorschläge der Mitarbeiter mehr zu Herzen nehmen
Der junge Inhaber ist grundsätzlich auf dem richtigen Weg und bringt gute Impulse ein. Damit diese Vision jedoch im Alltag ankommt, bedarf es einer Neuausrichtung in der Geschäftsführung ! und einem deutlichen Ausbau des mittleren Managements.
Das Miteinander und die Wertschätzung der Arbeitnehmer ist gut, könnte aber noch gesteigert werden.
Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
Hardware Produktion sollte effektiver geplant werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stührenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Inhaltlich top, organisatorisch schwierig. Die Arbeit an den Anlagen macht Spaß, aber die Einarbeitung findet faktisch nicht statt. Durch den enormen Druck auf das Team (hohe Ausfallquote) muss man sofort komplexe Projekte übernehmen, für die man eigentlich noch gar nicht vorgesehen war.
Die Aufgaben bestehen aus dem gewöhnlichen Tagesgeschäft und regelmäßigen Projekten, in denen man die Möglichkeit hat, sich nach seinen Interessen einzubringen.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und abwechslungsreich in meinem Bereich. Die Arbeit macht deshalb sehr viel Spaß und der Arbeitstag vergeht wie im Flug.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert.
In meinem Bereich sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. Wie in jeder Firma gibt es auch stressige Zeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stührenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr überschaubar. Das Thema Weiterbildung wird mit einer internen FAQ-Liste abgehakt. Wirkliche Schulungen oder Programme zur beruflichen Entwicklung sucht man vergeblich.
Karriere- und Weiterbildungen könnten mehr gefördert werden.
könnte mehr gefördert werden
Gibt es nicht
Viele Versprechungen.... Und soo weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stührenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Stührenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stührenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stührenberg als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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