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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEine Umstrukturierung findet statt. Diese ist von allen Mitarbeitern begrüßt worden. In diesem Neubeginn liegen große Chancen.
Das ist schwer. Wenn ich unbedingt was gutfinden muss, dann dass mein Gehalt immer pünktlich da war und hier keine Konflikte auftraten. Die anbindung an die öffis in Gelsenkirchen war auch ganz gut, sodass man auch mal mit der Bahn fahren konnte.
Konnte meistens pünktlich Feierabend machen. Geld war immer pünktlich. Nette Kollegen gehabt.
Nichts mehr. Was die anderen hier vor mir bewertet haben, kann ich allerdings bestätigen. Zum Glück gehören diese Umstände der Vergangenheit an.
Die Geschäftsführung sowie die Stellvertretung! Es macht den anschein, als bestünde überhaupt keine Führungserfahrung bzw. das notwendige Know-How, um gekonnt und vor allem Wertschätzend, mit Fairness und Vertrauen eine Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen. Stattdessen nur Repressalien, Misstrauen, Geringschätzung und Wutausbrüche!
Die Geschäftsführung und die Stellvertretung. Unfassbar, wie man so Menschen behandeln kann, ich begreife es nicht.
Das Unternehmen ist gerade im Umbruch und durch die neue Leitung auf einem sehr guten Weg.
Verbesserungsvorschläge kommuniziere ich persönlich mit der Leitung, die immer ein offenes Ohr dafür hat.
Die Arbeit dort könnte echt klasse sein. Die Klienten sind meist tolle Menschen, die Kollegen bestimmt auch - wenn nciht jeder so Angst hätte. Deshalb schlage ich dringend vor, dass der Vorstand mal aufwacht und Geschäftsführung samt Stellvertretung auswechselt. Es scheint so, als gäbe es für diese Etage überhaupt kein Gremium, was deren Arbeit kontrolliert! Man könnte den Laden zu einem der besten Drogenberatungszentren in Gelsenkirchen machen, was unter DER Führung völlig undenkbar ist.
Dringend die Leitung auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Sucht-Jugend-Kommunikation gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt.
Hier gibts eigentlich nix zu meckern, zumidnest nichts von dem ich weiss. Da Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und es entspricht dem TvöD, und die Eingruppierung ist meist auch echt ok - also da gibts nix was ich schlecht finde.
Das Gehalt entspricht den üblichen bezügen in dem Bereich. Nicht gut und nicht schlecht. Ausbezahlt wurde es immer pünktlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sucht-Jugend-Kommunikation gGmbH ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Daran muss aufgrund der Historie gearbeitet werden. Gründe werden von anderen Bewertenden genannt.
Die Mitarbeiter sind mittlerweile unglaublich weit von der Firma weg, hab ich den Eindruck. Kaum jemandem macht der Job Spaß, was wohl wirklich einzig und allein mit der Geschäftsführung sowie der stellvertretung zusammenhängt. In den Monaten in denen ich da war wurde mir ziemlich schnell klar, dass "wir" auch ständig mit anderen Institutionen in Konflikt waren. Die Geschätsführung bevorzugte es, in Gesprächen hier immer wieder "draufzuhauen", anstatt zuzuhören, konstruktive Kritik anzunehmen und eine Verhaltensänderung zu versuchen. Keine Chance. Mit der ...
Die Mitarbeiterschaft hat insgesamt wohl ein sehr zwiegespaltenes Verhältnis zur Firma. Eigentlich möchte jeder gerne diesen Job machen, aber die Bedinungen unter der Geschäftsführung sind dermaßen schlecht und von so einer Atmosphäre der Angst und Willkür erfüllt, dass es fast unmöglich wird, sich wohl zu fühlen. Dementsprechend reden die Mitarbeiter untereinander zu 90 % nur darüber, was alles schlecht läuft und wie mies es ihnen eigentlich geht. Durch das schlechte Image gibt es auch häufig Konflikte mit anderen Institutionen, woran ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmäßige Supervision. Fortbildungen kommen zurzeit aufgrund der Umstrukturierung etwas zu kurz. Wird sich aber wieder ändern.
Karriere-Perspektiven gibt es nur sehr wenige. Zwar kann man hin und wieder zur Fachbereichsleitung aufsteigen - aber danach ist aufgrund der kleinen Dimension des Unternehmens auch scho Schluss. Darüber befindet sich schon die Geschäftsführung. Man kann hin und wieder Weiterbildungen besuchen, die dann auch gefördert werden, jedoch ist es immer wieder auch mit dem Gefühl von Gegenleistung verbunden. Personalentwicklungsmöglichkeiten gibt es nur sehr begrenzt. Zum BEispiel haben wir manchmal Supervision. Aber die Leitung überprüft auch hier, was undwie etwas besprochen ...
Totale Willkür in dieser Kategorie. Keiner weiß, wann und wodurch man aufsteigt. Da es eine sehr flache Hierarchie gibt, ist ein längerer Aufstieg eh nicht möglich. Die Geschäftsführung entscheidet das anscheinend nach Gusto und wie sie gerade gelaunt ist. Weiterbildungen bzw. Fortbildungen gibt es zwar, aber auch die werden meist vorgegeben.
