Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDas er Abmahnungen rausballert wie ein Pizzabäcker seine Pizza
Der überwiegend solidarische Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden und das gute Arbeitsklima untereinander
Die Vielfalt an Möglichkeiten im Unternehmen aktiv zu werden.
Gutes Team und gute Hilfsangebote für Suchtkranke.
Interessante und spannende Einrichtung.
Die hierarchische kollegiale "Arbeit". Es ist ein gegeneinander, kein Miteinander.
Gibt leider nur schlechtes, wie oben schon erwähnt
- Völlig veralteter und toxischer Führungsstil mit der Brechstange.
- Wenig bis gar keine Partizipation
- schlechte Bezahlung knapp über Mindestlohn
- Klima der Angst
- Arbeitnehmerrechte müssen teils gerichtlich durchgesetzt werden.
-Personalmanagement absolut nicht auf aktuellem Stand
-schlechte Bezahlung für das, was geleistet wird
-dass alle Mitarbeitenden Angst haben etwas zu kritisieren
-Hierarchien stark zu erkennen
Wie bereits ausgeführt. Kompetente, engagierte Mitarbeitende werden verschlissen. Dies geht zum Nachteil von Klient*innen, Angestellten und dem Renomee der Einrichtung.
Die Sessel Furzer und Zahlen verschönerer rauswerfen, Qualifiziertes Personal einstellen und keine die keine oder sehr geringe Ahnung haben einstellen, Verwaltung!
Stadt Essen sollte viel mehr die Geschäftsführung überprüfen. Warum wird das nicht gesehen?
Vorschlag: Geschäftsführung auswechseln!
Mehr auf Mitarbeiter achten und Ansprechpartner schaffen, die ansprechbar ist.
Geschäftsführung entlassen und ihr Leitbild in der Praxis leben. Dies ist allerdings frommes Wunschdenken. Denn die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen stimmen. Tätig werden müsste der Aufsichtsrat, der mit Kommunalpolitikern und Vertretern der großen Wohlfahrtsverbände besetzt ist.
Inwiefern dieser über die gemessene Mitarbeiterunzufriedenheit (durch statistische Erhebungen belegt, bis man die Erhebungen angesichts der Ergebnisse eingestellt hat) und die nachweisbare, dadurch resultierende Mitarbeiterfluktuation in Kenntniss ist, ist mir unbekannt.
Geschäftsführung austauschen, Aufsichtsrat und Stadt Essen in die Verantwortung für die desaströse Führung nehmen. Man sollte sich mal zeigen lassen, wie viele (oft langjährige Mitarbeiter mit hoher Identifikation und guter fachlicher Arbeit) in den letzten 5-6 Jahren von sich aus gekündigt haben. Das spricht für sich.
Der am besten bewertete Faktor von Suchthilfe direkt Essen gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Tätigkeit in meiner Organisationseinheit ist sehr anspruchsvoll, da das Klientel (suchtkranke Jugendliche) sehr herausfordernd ist.
Die Arbeit mit Suchtkranken ist abwechslungsreich und fordernd
Wenn man mich hätte sinnvoll und wirtschaftlich Arbeiten lassen!
Sehr anspruchsvolle und interessante Arbeit. Der Kontakt mit den Klient*innen ist bereichernd und macht viel Freude. Das entschädigt für Einiges.
Die Arbeit mit Suchtkranken ist interessant und man kann Beziehungen aufbauen die helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suchthilfe direkt Essen gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt nur eine Person, die was zu sagen hat und das ist ein Teil der Geschäftsführung. Flache Hierarchien wie es in den Stellenangeboten beschrieben wird, gibt es nicht! Warum die Stadt Essen sich da nicht einmischt, ist kaum nach zu vollziehen. Nur weil die sogenannten Zahlen stimmen? Aber das ist nicht der Verdienst dieser Geschäftsführung!
Weit entfernt von Vorgesetzten, eher geeignet um beim Zirkus zu arbeiten!
Das Handeln der Geschäftsführung ist einfach unbeschreiblich toxisch.
Es werden teils völlig unsinnige Entscheidungen getroffen. Sachliche Kritik wird als eine Art 'persönliche Beleidigung' ausgefasst. Stattdessen sucht man sich einzelne Leute, an denen man ein Exempel statuiert und insgesamt für ein Klima der Angst sorgt.
Vollkommen überholter Führungsstil mit all seinen Nachteilen (Stress, niedrige Zufriedenheit, hohe Fluktutation etc.).
Obwohl es sogar (zum Unmut der Führung) eine Mitarbeiterbefragung gegeben hat und die Probleme und Unzufriedenheit der Belegschaft bekannt sind, hat sich nichts ...
Das wäre eigentlich gar keinen Stern wert. Absolut unzeitgemäße Unternehmensführung wie aus der Steinzeit. Die Geschäftsführung hat sich willfährige Opportunisten herangezüchtet, die deren respektlose Haltung den Mitarbeitern völlig unreflektiert kommunizieren und damit viele Mitarbeiter dauerhaft demotivieren. Fehlende Wertschätzung, keine ernstgemeinte Beteiligung, Mitarbeiterförderung oder eigene Kritikfähigkeit seitens der Geschäftsführung. Das Vorgesetztenverhalten hat pathologische Züge mit völliger Negierung eigener Anteile am schlechten Klima und der daraus resultierenden desaströsen Fluktuation. Mitarbeiterbefragungen sind in den letzten Jahren sehr schlecht ausgefallen. Der "Kopf des Fisches" ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fortbildungen werden nur ungern bezahlt und nur durch eine triftige Begründung
Es besteht theoretisch aufgrund der Vielzahl an verschiedenen Angeboten und Einrichtungen unter dem Träger eine gute Möglichkeit, unterschiedliche Bereiche der Drogenhilfe kennenzulernen. Wird aber nur wenigen Mitarbeitern ermöglicht. Befördert (oder auch nur langjährig geduldet und nicht weg-schikaniert) werden nur Mitarbeiter, die keine Kritik an Entscheidungen der Geschäftsführung äußern und sich sehr angepasst verhalten.
Wenn man hier in einem Minijob arbeitet hat man keinerlei Chance auf eine Karriere. Nach spätestens 2 Jahren ist man vertraglich aus der Suchthilfe raus.
Für manche werden Fortbildungen/Weiterbildungen übernommen, für manche nicht. Da wird auch nach Nase entschieden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wie auch, die meisten Neuen sind ruckzuck wieder weg. Wird auch nicht gefördert. Alle Mitarbeiter in Leitungsverantwortung oder koordinierender Funktion sind in den letzten Jahren gegangen. Hier möchte man keine Verantwortung übernehmen.
