Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er seine Schergen in die neugegründete Fa. mitgenommen hat.
Gutes Arbeitsklima und nette Kollegen. Abwechslungsreiche Aufgaben und flexible Arbeitszeiten.
Der Arbeitgeber ist freundlich
Die flexiblen Arbeitszeiten sind für mich unabdingbar und sehr hilfreich. Der Zusammenhalt der Kollegen ist stark und wärmend. Mit Lob wird nicht gegeizt und die Hierarchien außerordentlich flach.
Flexible Arbeitszeiten, tolle Geschäftsleitung, nette Kollegen, kostenlose Parkplätze, sehr gute Rabatte für Mitarbeiter und die eigene Familie - sogar Freunde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er mir nicht mehr in die Augen sehen kann.
Geringe Bezahlung
Die Renovierung des Hauptgebäudes in naher Zukunft würde ich begrüßen.
Gehalt und kleinere Organisations- und Kommunikationsbaustellen, an denen aber versucht wird zu arbeiten
Gebäudeoptik (veraltet), Aussehen der Kantine
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Stunden Sozialkompetenz an irgendeiner FH nehmen.
Mehr Wertschätzung z.B. durch Mitarbeiterausflüge, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien für erreichte Ziele.
Renovierung des Hauptgebäudes
Renovierung des Gebäudes
Bessere und gezielte Personalbeschaffung
......
Bessere Förderung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süd-West - European Outdoor Culture ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das gesetzliche Minimum
Im Vergleich leider keine gute Bezahlung. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Löhne werden pünktlich bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gabs nicht da zuviel Arbeit
Auf Grund der Größe gibt es natürlich nur wenige Führungspositionen, diese werden aber gerne intern besetzt. Wer hart arbeitet wird auch belohnt!
Aufstiegsmöglichkeiten sowie Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Süd-West - European Outdoor Culture wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Süd-West - European Outdoor Culture besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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