- Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten mit herausfordernden Tätigkeiten und viel Gestaltungsspielraum
- Ein Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit, Leidenschaft und Kreativität geprägt ist
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeitmodelle für jede Lebensphase, um Freizeit und Beruf bestmöglich miteinander vereinen zu können
- Kontinuierliche Qualifizierungs- und vielfältige Personalentwicklungsprogramme
- Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive und wirtschaftlicher Beständigkeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen etc.
- Tarifliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsförderung (finanziell oder durch Bildungsurlaub)
- Leistungsorientierte Vergütung & Sozialleistungen
- Kantinen in allen Werken
- Weihnachts- / Urlaubsgeld
- Tariflicher Jahresurlaub
- Sonderurlaub, z.B. für Hochzeit oder Umzug
- Zeitwertkonten
- Prämien bei Dienstjubiläen
- Pflegezusatzversicherung
- Steuerfreie Zuwendungen
Lebenslanges Lernen ist bei uns Teil der Unternehmenskultur, um unseren Mitarbeitern eine stetige Weiterentwickelung zu ermöglichen und sie für die künftigen Herausforderungen vorzubereiten. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei diversen Qualifizierung- und Weiterbildungsmaßnahmen. Darüber hinaus begleiten wir interne Personalentwicklungsprogramme für Projektleiter, Fach- und Führungskräfte.
Im jährlich stattfinden Mitarbeitergespräch hat jeder Mitarbeiter die Chance, seine wichtigen Themen im offenen Dialog mit der Führungskraft zu besprechen. Somit möchten wir eine stetige Verbesserung der Zusammenarbeit und der Organisationsprozesse und –abläufe sicherstellen. Auch die Themen individuelle Weiterqualifizierung und –entwicklung werden hierbei jährlich abgestimmt, nachbesprochen und künftig geplant.
Nachwuchsförderung ist uns sehr wichtig. Dazu bilden wir in zehn Ausbildungsberufen aus und sichern dadurch die Zukunft der SGF.