Ihr Unternehmen?
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Südwest Presse + Hapag-lloyd Reisebüro GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Südwest
Presse
+
Hapag-lloyd
Reisebüro
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sehr nette, hilfsbereite Kollegen. Offene Kommunikation über alle Ebenen. Viele Vorteile als Expedient.
Tolles Team und überwiegen Familiärer Zusammenhalt
Schönes Büro, Homeoffice möglich, Vereinbarkeit Familie/Beruf gegeben, Kollegenzusammenhalt, interessante und abwechslungsreiche Projekte
Ich liebe meine KollegInnen, das Büro ist gemütlich und die Arbeit macht grundsätzlich Spaß
Super sympathische Kollege, City nahe Lage, gute Benefits, Workcation möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt könnte besser sein, aber die Branche ist nun mal schwierig. Hohes Stresslevel bei Mitarbeiterkündigungen, weil man die Verluste immer selbst im Team ausgleichen muss und dadurch schwer ist ein Gefühl der Konstanz zu haben.
Führungskräfte (Schlechter Ton gegenüber AN, Inkompetent, Neigen
persönlich zu werden oder andere zu bevorzugen)
, Lohn, York-Life-Balance, große Stressfaktoren
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, wenig kreativer Raum, in mancher Hinsicht festgefahrene Vorgehensweisen und Strukturen
Schlecht klingt hart, natürlich gibt es Punkte, mit denen ich auch oft nicht einverstanden bin, die gibt es aber wie oben schon genannt überall. Oftmals kann die Geschäftsführung und der Arbeitgeber gar nicht dafür. Daher sollte man dies auch nicht so kritisch bewerten, sondern sich erst einmal fragen, was der eigentliche Grund für die negativen Gedanken sind.
Schlecht klingt hart, natürlich gibt es Punkte, mit denen ich auch oft nicht einverstanden bin, die gibt es aber wie oben schon genannt überall. Oftmals kann die Geschäftsführung und der Arbeitgeber gar nicht dafür. Daher sollte man dies auch nicht so kritisch bewerten, sondern sich erst einmal fragen, was der eigentliche Grund für die negativen Gedanken sind.
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation, klarere Strukturen
Der AG sollte bessere Preise mit dem Hauptkunden verhandeln, damit auch mehr Lohn gezahlt werden kann. Mit Hochdruck weitere Kunden akquirieren. Führungskräfte weiter schulen und Mitarbeitende wertschätzender behandeln.
Führungskräfte in Ihrer Position Schulen oder kompetentes Führungspersonal einstellen. Jobticket komplett finanzieren
Erstellung eines Weiterbildungsprogrammes, nicht nur interne themenbezogene Fortbildungen
Der vorhandene IT Mitarbeiter ist kein Teamplayer, möchte alles alleine machen, er sagte wörtlich eine gute zusammenarbeit mit seinem direkten Kollegen sei ihm nicht wichtig, daher bitte beachten, auch mein Vorgänger ist wegen diesem IT Mitarbeiter gegangen.
Das Unternehmen sollte sich vielleicht von diesem Arbeitnehmer trennen, damit ein gutes IT Team aufgebaut werden kann, ohne so einen der kein wert auf Zusammenarbeit legt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Südwest Presse + Hapag-lloyd Reisebüro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Entlastungen bei Workload finden nicht so recht statt. Jeder soll gleichermaßen die Umsatzziele erreichen.
es gibt ein gut durchgemischtes Team. Je nach Abteilung gibt es jüngere und ältere Teams. Dass einige Kollegen schon seit über 40 Jahren im Unternemen sind, spricht für sich.
Die älteren Kolleg*innen werden sehr für Ihre Erfahrungen geschätzt, wodurch man mit ihnen immer wieder einen netten und schätzenden Austausch hat.
Die älteren Kolleg*innen werden sehr für Ihre Erfahrungen geschätzt, wodurch man mit ihnen immer wieder einen netten und schätzenden Austausch hat.
Sehr junges Team, lässt sich nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südwest Presse + Hapag-lloyd Reisebüro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Karrieresprünge sind hier kaum möglich und nicht attraktiv. Weiterbildungen werden anteilig übernommen, man muss sich aber selbst um externe Angebote kümmern.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, außer zum Teamleiter, was jedoch monetär kaum einen Unterschied macht. Zudem wird diese Position wahllos jedem angeboten, egal wie lange jemand dabei ist oder welches Wissen die Person hat.
Leider bietet das Unternehmen noch nicht viele Möglichkeiten, allerdings denke ich, dass es daran arbeitet, mehr in diesem Bereich anzubieten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Südwest Presse + Hapag-lloyd Reisebüro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Südwest Presse + Hapag-lloyd Reisebüro besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Südwest Presse + Hapag-lloyd Reisebüro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Südwest Presse + Hapag-lloyd Reisebüro als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Tourismus
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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