Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
EssenszulageGlückliche Mitarbeiter machen Kunden glücklich – und umgekehrt.
Kollegen
Aufgaben
Außerordentlich loyaler Umgang mit Mitarbeitern während Corona-Pandemie (Homeoffice, technische Unterstützung mit Soft- und Hardware, Kurzarbeitergeldaufstockung)
Sehr familienfreundliche Arbeitsmodelle. Aufgrund der aktuellen Lage ist Home Office möglich. Flexibel arbeiten durch Gleitzeit, sowie Teilzeit möglich.
Die Kommunikation ist sehr offen und ehrlich.
Sehr nettes Team weltweit!
Man kann ohne Druck seiner Arbeit nachgehen.
Guter Umgang unter den Kollegen.
Motivation heißt nicht, jeden Tag gut gelaunt zu sein. Motivation heißt, auch an schlechten Tagen sein Bestes zu geben
Umsetzung dauert zu lange.
Kein mitspracherecht.
Gehalt ist weniger als üblich.
Kein WLAN für Mitarbeiter
Das er sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert (keine Polohemden, Softshelljacke) oder Teamevent wird auch nicht gerne gesehen.
Die Struktur und die willkürliche Bezahlung der Mitarbeiter.
Lange Entscheidungswege
Home-Office mit der Zeit mitgehen.
Mitspracherecht der Mitarbeiter
Kinderbetreuung
Transparenz im Boni
Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollten, und du hilfst ihnen zu werden, was sie sein können.
Ich bin glücklich hier und finde meinen Arbeitgeber gut, sonst wäre ich nicht schon seit Jahren bei ihm beschäftigt. Doch die Kommunikation könnte in manchen Fällen besser sein.
festgefahrene Hierarchien überdenken
Leistungsgerechte Bezahlung
Management neu Strukturieren
Ideen der Mitarbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Hartmetall ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In Maß, Ordnung und Zeit verbirgt sich das beste Erfolgsgeheimnis.
neues Bürogebäude, Großraumbüro mit 4er-Arbeitsplätzen (höhenverstellbare Tische), moderne Besprechungsräume
Klimatechnik noch ausbaufähig
Technische Ausstattung (PCs, Software) nicht auf dem neusten Stand, Server großer Investitionsrückstand
Bürogebäude ist sehr neu und modern.
Bürogebäude und Arbeitsmittel im Büro sind sehr gut.
Neues Gebäude mit modernem Equipment
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Hartmetall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
althergebrachte Hierarchien machen Aufstieg schwer, aber nicht unmöglich
Weiterbildungen müssen eingefordert/beantragt werden, werden nicht unternehmensseitig angeboten
technische Schulung der Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst findet unregelmäßig im Haus statt
Es werden keine Schulungen abgehalten, am Anfang ja dann nichts mehr.
Mit Geduld kann man je nach Abteilung aufsteigen. Dies hat aber eher mit Betriebszugehörigkeit als mit Leistung zu tun.
Wenn man gut Wetter machen kann und auf wichtig macht, kommt man dort sicher ganz nach oben :-).
