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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • RabatteRabatte
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Modernes Büro,
Kommunikation auf Augenhöhe,
Fachliche sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Eine familiäre Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungsprozesse und am Ende des Arbeitstages das Gefühl zu haben, das meine Arbeit tatsächlich zählt.
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Gehalt, Sozialleistungen, interessante Aufgaben, Arbeitsklima, ständige Modernisierung und Optimierung der Prozesse.
Fair und familiär
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Modernes Bürogebäude
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Jeder fällt jedem in den Rücken. Man läuft auf dünnem Eis, weil es einen jederzeit treffen kann. Es werden Lügen über andere verbreitet oder steht dann selbst am Pranger. Personen werden gegeneinander ausgespielt. Und alle machen mit und schauen von außen dabei zu. Menschlich wirklich schlimm. es kann wirklich jeden Treffen, der Chef ist nie Schuld und verteilt ordentlich Spitzen.
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-Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt
-ganz schlimmes Arbeitsklima untereinander, sehr toxisch
-persönliche Belange werden vor allen breitgeschlagen
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- schlechte Prozesse, Mitarbeiter müssen für Chef als Sündenbock herhalten
- zu viel Falschheit
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-kein Vertrauen in die Mitarbeiter
-Führungskraft spielt Mitarbeiter gegeneinander aus
-sehr hohe Fluktuation
-keine gute Kommunikation
-Raucherpausen werden kommentiert
-Laune der Mitarbeiter wird seitens der Führungskraft kommentiert
-Überstunden werden unentgeltlich erwartet
-viel zu viel Workload
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- schlechte Zusammen Arbeit mit andere Abteilungen
- Sobald man ehrlich was sagt, fühlt sich Chef gleich angegriffen
- sehr hohe Wechsel von Kollegen, ständig neue Leute
- Mitarbeiter werden kaum wertgeschätzt
- schlechte Stimmung im Team
- Überstunden sind selbstverständlich
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich an Absprachen halten und nicht das Blaue vom Himmel versprechen.
Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht übergehen.
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Mehr strukturierte Arbeitsprozesse für neue Mitarbeiter.
Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen
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Modernere Hardware. (Laptops, Headsets, Monitore, Mäuse und Tastaturen)
Mitarbeitern vertrauen, nicht wie kleine Kind behandeln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SUND Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es wird sich sehr stark bemüht die Produkte so umweltfreundlich wie möglich zu entwickeln. Es gibt die Möglichkeit sich während der Arbeitszeit Sozial zu engagieren.
5
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Es wird nicht nur darüber geredet, sondern auch viel getan!
5
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Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil
4
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Es wird sehr viel auf Umwelt geachtet.
5
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Das Unternehmen ist sehr Umwelt und Sozial orientiert. Das Gebäude ist auf dem neuesten Stand, die Produkte und Lieferketten werden jedes Jahr umweltfreundlicher und das Personal wird durch verschiedene Benefiz gefördert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUND Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Transparente Kommunikation existiert nicht. Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben oder viel zu spät – und wenn man nachfragt, wird man behandelt, als wäre man lästig.
1
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Die Kommunikation findet eher in den Abteilungen statt, weniger unter den Abteilungen
3
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Jedem wird etwas anderes gesagt, persönliche Informationen überall erzählt
1
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Schnelle und einfache Kommunikation zu den Kollegen und Vorgesetzten
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


jedem werden wahllos die gleichen Versprechen gemacht
1
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eher nicht gewünscht
2
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Es finden regelmäßig Workshops statt und bei Bedarf werden auch Schulungen und ähnliches bewilligt.
5
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Weiterbildungen werden angeboten
4
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Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten für Studenten und Auszubildende. Intern ist es etwas schwierig die Karriere auszubauen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SUND Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SUND Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUND Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUND Group als eher modern.

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SUND Group
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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