Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtPünktliche Zahlungen, räumliche Nähe, respektvolles Miteinander, niemand wird im Stich gelassen auch wenn mal Schwierigkeiten auftauchen, Zusatzkrankenversicherung.
Nette Kollegen, Getränke und Früchte regelmäßig, Weihnachtsfeier usw.
Arbeitgeber versucht sich immer weiterzuentwickeln
Pünktliches Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld, guter Umgang.
- Gehalt pünktlich aber unterdurchschnittlich
- Obst ab und zu aber auch je nach Schichtbeginn nicht mehr soo frisch
- die Inkompetenz und manche Aktionen der Mitarbeiter/ Führungskräfte ist sehr unterhaltsam
Das Verhalten der Kollegen untereinander ist extrem gut.
Die tollen Sozialleistungen dies ist nicht in jedem Unternehmen so.
- Wortgefechte, rassistische Streitigkeiten, arrogantes Verhalten der Vorgesetzten
- Beim Krankheitsfall wird privat angerufen und erfragt wann man den wieder kommt
- Führungskräfte bereits vor der internen Stellenausschreibung befördern (Vetternwirtschaft)
- Führungskräfte welche Bewusst über Qualifikationen gelogen haben und nichts vorzuweisen haben trotzdem zu Befördern
- Die sehr sehr hohe Fluktuation spricht für sich auch für die Umgebung niedriger Lohn
- Fachpersonal / Azubis werden kaum motiviert zu bleiben oder um weitergebildet zu werden (insgesamt eine sehr kurzgedacht Personalpolitik)
- ...
- Enormer Zeitdruck
- Schlechte Kommunikation
- Viele Führungskräfte sind in ihrem Amt fehl am Platz
- Ständige Entlassungswellen alle zwei bis drei Jahre
Wen Mann für die Stelle wo Mann eingestellt ist oder besser gesagt die Arbeit macht wird Mann nicht honoriert!!!
Keine Kommunikation. Kein Arbeiten auf Augenhöhe.
Den ständigen Zeitdruck
Bei Fehler kommt man gleich ins Gespräch
Bei gut geleistete Arbeit wird man nicht gelobt
Bei Lieblinge vom Vorgesetzten kehrt man seine Fehler unterm Tisch
-Die Mitarbeiter mehr motivieren
-Schauen das jeder seine Pause einhält
-Ein Hallo oder Servus sollte immer da sein
-!!Gleichberechtigung!! egal ob man einen Mitarbeiter mehr mag und den anderen weniger, jeder sollte gleichberechtigt werden
-Vorgesetzte sollten mehr Schulungen zur Mitarbeiterführung bekommen
- nicht den Führungskräfte am meisten gehör verschaffen welche am meisten "Aufschwätzen" und "Einschleimen" können aber von Fachbereich und Qualifikation eigentlich keine Ahnung haben und mehr rückschrittliche Entscheidungen fällen als wirklich gute (vlt kaschieren dadurch manche ihre Überforderung)
- Chefetage klammer sich an jeden Quartalsabschluss das ihr Bonus sicher ist als lieber mal längerfristige Investitionen zu treffen (ich sag mal nur Fremdlager.... gäbe aber noch hunderte Beispiele)
- Mitarbeiter mehr Motivieren, Arbeitsklima ist unterirdisch
- Von Führungskräften nicht wie Luft behandelt zu werden wäre schonmal ein Anfang
Kommunikation mit den Arbeitnehmern, mehr Werbung für den Name Surteco und mehr Goodies für die Mitarbeiter.
Führungskräfte schulen und mit der Zeit gehen.
Der am besten bewertete Faktor von SURTECO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Innerhalb des Digitaldruckbereichs sehr gut abseits davon muss man sehr gut aufpassen was man zu anderen Mitarbeitern sagt, Flurfunk läuft 1a bei Surteco..
Kommt auf jede Person einzeln an. Mit machen kann man Pferde stehlen anderen vertraut man die Brotzeit im Kühlschrank nicht an
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut aus. Dem Einen oder Anderen geht man aber besser aus dem Weg.
Der Zusammenhalt war immer schon gut.
War schon immer gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SURTECO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten seitens der Firma, man soll nur die Zeiten einhalten der Rest ist egal
Weiterbildungen wie Techniker oder Meister werden selten vom Arbeitgeber unterstützt.
Es wird einem nichts anderes angeboten, Weiterentwicklung ist hier fehl am Platz.
Nicht vorhanden
Ist in den meisten Stellen gar nicht gewollt. Resignieren und nichts erfragen
