Arbeitsatmosphäre

- die Arbeitsatmosphäre wird sehr negativ durch die GF beeinflusst, der Ton wird sehr schnell rau bis respektlos, die Arbeit und die Einsatzbereitschaft der Belegschaft in extremen Situationen wird kaum bis gar nicht gewürdigt.
- die Wertschätzung des Menschen und seiner Leistung im Unternehmen ist nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Wenig bis keine Unterstützung gegenüber der GF

Kollegenzusammenhalt

- kollegialer Zusammenhalt unter den Kollegen war stets gut, Außnahmen gibt es überall

Interessante Aufgaben

- durch das Tagesgeschäft kam man sehr oft nicht zu den eigentlichen Aufgaben... (Fehlendes Personal, ungenügende Strukturen)
- hinzu kommt, dass Tätigkeitsfelder oft von der Stellenbeschreibung abgewichen sind, man musste Dinge, wenn es personell eng wurde, einfach übernehmen, ob man wollte oder nicht

Kommunikation

- Dienstberatungen fanden letztlich nur noch sporatisch statt... eine Agenda, Perspektiven oder Zukunftplanung wurde, wenn überhaupt, nur zögerlich bekannt gegeben,
- klare Strukturen, die dann auch eingehalten wurden, waren die Seltenheit

Gleichberechtigung

- es wurde schon sehr genau darauf geachtet in welchem Alter eine potentielle weibliche Mitarbeiterin ist. Junge Frauen wurden so gut wie gar nicht eingestellt. Hier hat sich auch der fehlende Betriebsrat bemerkbar gemacht

Karriere / Weiterbildung

karrieretechnisch gibt es kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

- Lohn auf Maschinenbediener- und Einrichterebene ist der Region angepasst, aber dennoch zu niedrig
- Gehalt der Leitungs- und Führungsebene ist fern von jeglicher Realität und entpsrechen in keinster Weise den Verantwortungen, die man hat
- gezahlt wurde jedoch stets pünktlich

Arbeitsbedingungen

- Technik und Räumlichkeiten waren auf dem neuesten Stand
- leider hat man es nicht für nötig empfunden einen internen Administrator einzustellen, der sich professionell um das Firmennetzwerk und die Einführung des neues ERP-Systems gekümmert hat
- Anzahl der zu bedienenden Maschinen der Mitarbeiter war teilweise grenzwertig

Work-Life-Balance

- ständig wachsender Druck durch Kündigungen und die Verteilung der Arbeit auf die übrigen Kollegen waren oft die Ursache für Überstunden
- flexible Arbeitszeiten in der Führungsebende wurden nur in äußersten Notfällen geduldet

Image

- die Firma genießt ein überaus schlechtes Image, egal ob man mit Ex-Kollegen, Freunden/Bekannten von Mitarbeitern oder mit den meisten Mitarbeitern selber spricht

Verbesserungsvorschläge

• Einführung eines strukturierten Lohnsystem
• zulassen eines Betriebsrates
• soziale Aspekte der Arbeitnehmer deutlich mehr Beachtung schenken
• respektvoller und fairer Umgangston mit dem Personal von Seiten der GF

Pro

- Investition in neue Technik (Maschinenpark und Messtechnik wurde stetig erneuert)
- Ausbildung

Contra

- Unbelehrbarkeit in Sachen Personalumgang, Lohnstruktur und Gehalt
- Unstimmigkeiten in der GF untereinander und das Austragen von Meinungsverschiedenheiten lautstark vor den eigenen Mitarbeitern
- es wurden Mitarbeiter und Leistungsträger wegen kleinster Forderungen oder Differenzen lieber gehen gelassen, als sich einen Mitarbeiterstamm zu halten
- Verhinderung der Bildung eines Betriebsrates

Pro

1. pünktliche Lohnzahlung
2. diverse Prämien / Sonderzahlungen

Contra

1. unterdurchschnittliche Stundenlöhne
2. minimal gesetzlicher Urlaub
3. kein Tarif, kein Betriebsrat
4. Bestrafung bei Fehlern (z.B. kostenlose Sonderschicht)