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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich die hohe fachliche Kompetenz im Unternehmen, den starken Teamzusammenhalt und die wertschätzende Führungskultur. Eigeninitiative wird gefördert, Ideen werden gehört und man erhält Verantwortung. Die Kombination aus Professionalität und kollegialem Miteinander macht das Arbeiten hier sehr angenehm.
Vergütung, Perspektiven, Innovationen und der Umgang mit den Mitarbeitenden.
Sinnvolle Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz (bAV), viel Gestaltungsfreiheit und moderne Arbeitsbedingungen. Besonders schätze ich den tollen Teamspirit, die offenen Führungskräfte und vielfältigen Aufgaben.
Offene Unternehmenskultur, hierarchieübergreifende Kommunikation, Wertschätzender Umgang
Das Arbeiten ist auch nach vielen Jahren noch abwechslungsreich und bereitet viel Freude.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritikpunkte bewegen sich auf einem moderaten Niveau. Wie in vielen wachsenden Organisationen gibt es gelegentlich Optimierungspotenzial bei Prozessen oder Priorisierungen. Insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
Mitarbeiter werden angehalten bei Meetings hier sofort eine positive Bewertung abzugeben. Teaurig, fällt ja auch überhaupt nicht auf dass Stoßweise alle Bewertungen am gleichen Tag abgegeben werden
Aufgabengebiet
Verbesserungsvorschläge
Software und Systeme modernisieren um damit die nötigen Ressourcen zu eigentlichen Arbeit zu schaffen. Vorgesetzte entwickeln und auf persönliche Eignung prüfen.
Perspektivisch könnte das Benefit-Portfolio noch weiter ausgebaut werden, beispielsweise durch die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung für Mitarbeitende. Zudem könnten interne Entwicklungswege noch transparenter dargestellt werden, um langfristige Perspektiven noch sichtbarer zu machen.
Die Vergütungsmuster sind weitgehend über alle Funktionsgruppen hinweg gleich. Es gibt jedoch Unterschiede in einzelnen Punkten, die ein gleichgerichtetes Interesse aller Vertriebsmitarbeiter verhindern oder einschränken. Eine Angleichung ist im Sinne eines gemeinsamen Verständnisses und Interesses förderlich.
Bei hoher Projektlast entstehen manchmal lange Arbeitstage – das lässt sich aber in der Regel gut abstimmen und ausgleichen.
Dienstwagenregelung mit führen eines Fahrtenbuch durch die begrenzte private Nutzung ist im Marktvergleich veraltet!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SV bAV Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfalt wird selbstverständlich gelebt. Unterschiedliche Perspektiven werden respektiert und als Bereicherung verstanden.
Rückkehrende aus Elternzeiten sind sehr wertvoll und geschätzt. Insbes. die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung bietet sehr gute Rückkehrmöglichkeiten.
Wird gelebt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position.
Gute Durchmischung auf allen Ebenen
Gleichberechtigung wird GROß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV bAV Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird schon viel abverlangt und es fehlt regelmäßig der Blick für die Basis. Die Bürokratie behindert und ist teilweise doppelt auszuführen.
Es wird zwar mit freier Arbeitszeitgestaltung und flexiblen Arbeitszeiten geworben. Allerdings bedeutet das im Endeffekt nur, dass 10-12 Stunden Tage normal sind die Überstunden allerdings nicht angerechnet werden. Anrufe von Kollegen oder Vertriebspartner um 19-20 Uhr sind ganz normal.
Soweit es im Vertrieb halt möglich ist ;-)
Man wirbt mit Work Life jedoch sieht es in der Realität anders aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt und Eigeninitiative gefördert. Wer sich einbringen möchte, erhält Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wird ermöglicht und aktiv gefragt, auch wenn die ein oder andere Betriebsvereinbarung die Attraktivität einschränkt.
Es gibt jedes Jahr viele innerbetriebliche Fortbildungsmöglichkeiten zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Verkauf/Vertrieb, Stressmanagement, Fachliches. Lebenslanges Lernen ist das Credo. Die Fortbildung kann als Teammassnahme oder individuell geplant werden.
Gezielte Förderung, praxisnahe Weiterbildung, Möglichkeiten zur Spezialisierung.
Gibt es, aber nur wenn es dem Vorgesetzten auch passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SV bAV Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SV bAV Consulting besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SV bAV Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 98% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SV bAV Consulting als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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SV bAV Consulting
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