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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKönnen sehr gut ein betrug Organisieren. Und dann den Schuld immer auf eine andere weiter leiten.
Die Suppenküche direkt in der Nähe des Unternehmens
Versprechen macht nichts. Parkplätze muss von eigene Tasche bezahlen.
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Schlechte Arbeitsatmosphäre
- Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
- Unehrliches und intrigantes Verhalten
Und noch vieles mehr!
Erst alle die nicht Ihre Aufgaben erledigen können, sofort Kündigen und besser neue Unternehmen Aufbauen.
- Mehr Führungskompetenz installieren
- Faule Eier aus dem Unternehmen entfernen
- Endlich alle Mitarbeiter gleich behandeln in allen Belangen
- Mitarbeiter fordern und fördern
- Strukturen entwickeln und auch danach leben
Der am besten bewertete Faktor von SVS Schweißtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hab kein Problem mit meiner Arbeitskollege gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVS Schweißtechnik ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man versucht sich als renommiertes Unternehmen zu präsentieren. Ein kleiner Blick hinter die Kulissen bringen einen aber sehr schnell zurück auf den Boden der Tatsachen. Mitarbeiter sind durchweg negativ eingestellt was den eigenen Arbeitgeber betrifft. Nach außen wird dieses natürlich entsprechend positiv kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Praktisch nicht vorhanden.
Die Chance eines Aufstiegs besteht quasi nicht. Junge, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind hier fehl am Platz. Wenn jemand eine Tätigkeit gut ausführt wird er diese auch bis zu Besinnungslosigkeit weiter ausführen.
