Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung, angenehme Atmosphäre, Kollegen, Problemanlaufstellen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Innovation gewünscht
Das insgesamt schon auf die Menschen geachtet wird und auch für die Angestellten getan wird.
Die Einstellung ist erstmal sehr menschlich und fürsorglich. Wie einzelne Menschen im Unternehmen handeln steht auf einem anderen Blatt. Dass kann man nicht auf das Unternehmen perse übertragen.
In der ersten Ausbildungswoche wurden uns bereits wichtige Grundlagen für das nun anstehende Berufsleben beigebracht. Dabei überzeugte mich insbesondere der faire und respektvolle Umgang unter den Kollegen und Ausbildern. Von der Einweisung in das Führen eines Berichtshefters, bis zum Umgang mit internen Systemen, die den Arbeitsalltag erleichtern, haben wir vieles kennengelernt. All das hat mir sehr gefallen und ich freue mich auf die weitere Ausbildungszeit. Eine Ausbildung bei den Stadtwerken Erfurt kann ich nur empfehlen.
Das auf die Azubis eingegangen wird. Wir haben viele Möglichkeiten uns im Unternehmen einzubringen und unsere Stimme ist was wert. Dazu kommen die Mitarbeitervorteile, welche das Privatleben in Erfurt zusätzlich aufwerten.
Die klare Struktur, Die nicht zu hohe Distanz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Die Offenheit und der Wille zur Problemlösung bei egal welchen Problemen.
Die Social-Media-Präsent könnte besser sein
Die Ebene zwischen Geschäftsführung und "normalen" Angestellten.
Ich habe noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Mangelnde Führungskultur. Keine Visionen. Schlechtes Sozialverhalten.
nichts auf Anhieb
Mit mehr Präsenz an den Universitäten und Hochschulen in der Umgebung, würden Ausschreibungen wahrscheinlich sehr schnell gefüllt werden können :)
Führungskräfte nicht nur Schulen, sondern wenn Mitarbeitende immer wieder wegen den gleichen Führungskräften zur Beschwerde kommen, vielleicht Mal ernst nehmen. In einigen Bereichen würde es definitiv zu weniger Fluktuation kommen und wer zufriedene MitarbeiterInnen hat, hat auch wirtschaftliche Vorteile. Commitment sollte angestrebt werden und die MitarbeiterInnen nicht durch unzureichende Führungskräfte in die gegenteilige Richtung getrieben werden. So wird es zumindest schwer werden in Zukunft. Ein guter Ruf wird nicht ewig neue MitarbeiterInnen anlocken.
Mehr Praktikantenstellen anbieten, um mehr Studenten den Einblick ins Arbeitsleben zu gewähren.
Neue Führungskräfte, die geschult sind und es schaffen, die Mitarbeiter zu motivieren und weniger zu ängstigen.
Es wäre sehr interessant den Auszubildenden mögliche Karrierechancen im Verlauf der Ausbildung aufzuzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von SWE Service (Stadtwerke Erfurt) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb des Teams definitiv gegeben! Man wird wertgeschätzt und bekommt das auch zu spüren. Allerdings war immer eine gewisse Distanz zu den anderen Teams vorhanden, da bis auf Mahlzeit und Sie-Anrede nicht wirklich viel passierte.
In meinem Team 1a, auch mit den KollegInnen der anderen Gesellschaften/Abteilungen etc. so gut wie immer einwandfrei, zugewandt, hilfsbereit...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWE Service (Stadtwerke Erfurt) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Abteilung habe ich vermutlich noch einen Recht guten Stand, allerdings sind die Aufgaben oder Entscheidungen selten transparent. Eine vermeintliche Beteiligung wird vorgegeben, die letzte Entscheidung liegt immer bei unserem Vorgesetzten. Grundsätzlich wird erstmal widersprochen oder ein "aber" eingeschoben und zu guter Letzt die erst abgelehnte Idee als die eigene ausgegeben. Definitiv von Launen getrieben und schwer einschätzbar dadurch. Konflikte kommen selten zustande, weil ehrlich gesagt, wer es sich verscherzt, der hat nicht mehr zu lachen.
Die Geschäftsführung muss ...
Vorgesetzte bemühen sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Man wird wie Abfall behandelt.
Keine Führungskultur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von Arbeitgeber jederzeit unterstützt. Es gibt auch Firmeninterne Führungskräfte-coachings zum Karriereaufstieg:)
Ist in Ordnung
Das Unternehmen bietet eine Übernahmegarantie mit unbefristeter Einstellung. Als Industriekaufmann hat man zudem viele Weiterbildungen zur Verfügung und damit auch gute Aufstiegschancen.
In meiner Fachrichtung hat man die weiterbildungschance als Meister. Weitere Möglichkeiten sind mir nicht bekannt.
sind gegeben nach der Ausbildung, bsw. Weiterbildung zum Meister
