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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder kennt jeden. Türen stehen offen.
Man wird fachlich und vertrieblich sehr detailliert geschult. Alle werden von Anfang an gleich gut behandelt und niemand wird benachteiligt. Fleiß zahlt sich aus. Das Miteinander ist fantastisch. Hier kommt man mit voller Freude zur Arbeit.
Gute Einarbeitung, tolle Kollegen geregelte Arbeitszeit mit Gleitzeitmöglichkeit
Gleitzeit&Teilzeit , Entwicklung der letzten Jahre, Team, Büroraume, Lage
Die Atmosphäre im Unternehmen, die immer freundlich ist und die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens. Ich habe Spaß an meinem Job und es gibt immer interessante Aufgaben in denen man sich weiterentwickelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Home Office Möglichkeit um flexibler zu sein
Das er so lange an negativen Kollegen festhält
Die Stimmung könnte wesentlich besser sein
Gerade die letzten, neuen Kollegen bringen die Firma echt weiter
Bisher kann ich hier keinen Punkt aufführen. Korrigiere das aber gerne, sollte einer aufkommen.
Es fehlt ab und zu ein wenig an Flexibilität
die Strukturen wachsen nicht ganz so schnell wie die Firma/ aber denke das ist normal
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice überdenken .
Hund im Büro, Außendarstellung (Webseite), Fokus auf bestimmte Themen
Home-Office Möglichkeit
Ich würde mich über regelmäßigere Meetings freuen. Gerade die europäischen Gesamtergebnisse finde ich sehr interessant, man will ja wissen wie sich die Firma entwickelt. Auch Erfolgsberichte der "alten Hasen" würden mich sehr interessieren.
Man versucht den Miesepetern immer nochmal eine Tür aufzumachen und ihnen alles Recht zu machen. Wer nicht zufrieden ist, soll doch einfach weiterziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von swepro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Top!! Man hilft sich untereinander und ist am gemeinsamen Erfolg interessiert.
So viele nette Kollegen & Kolleginnen gehabt.
Es gibt die Alteingesessenen, die sehr nett sind aber neue Mitarbeiter nicht so an sich ran lassen. Die jüngsten Mitglieder bilden dann meist eine neue Gruppe
Fast alle Kollegen stehen zusammen und sind motiviert. Kollegen die den Zusammenhalt durch ständiges Stänkern trüben, stehen sehr schnell im Abseits
Da es verschiedene Abteilungen gibt, kann ich das nicht für alle bewerten. In meiner jetzigen ist der Zusammenhalt super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swepro ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider wird sich hier in keiner Richtung an die aktuellen wirtschaftlichen Verhältnisse angepasst, sprich Inflation. Das Grundgehalt ist OK aber deutlich ausbaufähig und es wird leider nur im Rahmen der Provision etwas besser gemacht, welche meiner Meinung für die Branche in der sich die Firma bewegt nicht unbedingt realistisch zu erreichen ist. Unter anderem werden keine ausgleichenden Zahlungen gezahlt, trotz langer Arbeitswege und wirtschaftlichen lagen!
Nicht wirklich doll
Die Gehaltsgestaltung sollte nochmal überarbeitet werden. Viele starke Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da diese sich finanziell nicht weiterentwickeln konnten. Ansonsten solides Grundgehalt für Quereinsteiger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Interne Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechendem Einsatz und vorliegender Qualifikation
Man muss schon wollen und fordern.
Vom Junior zur Führungskraft - also Top!
Hier gibt es keine guten Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiterzubilden. Wenn die Möglichkeit besteht ist der Sprung was das Gehalt betrifft sehr sehr minimal, dass es sich grundsätzlich nicht ,,lohnt" die Mehrarbeit zu leisten.
Die Einarbeitung war schon einmal super, den Rest kann ich noch nicht beurteilen. Wenn ich Fragen habe wird mir immer geholfen. Ich freue mich schon auf meine ersten Außendienste, bei denen mich ein erfahrener Kollege begleitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- swepro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet swepro besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen swepro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei swepro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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swepro
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
swepro
Branchendurchschnitt: Industrie