Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Kollegen sind größtenteils nett.
- SCRUM Team und flache Hierarchien (Teamleiter - Bereichsleiter - Geschäftsführer)
- der respektvolle Umgang und das familiäre Miteinander
- offene Gespräche mit Vorgesetzten
- es wird in gewissen Rahmen auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, z.B. sehr gutes Notebook
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Homeoffice)
- freie Getränke und Obst
die Arbeit selbst macht sehr viel Spaß, die Ausbildung ist sehr vielseitig
Die Mitarbeiter untereinander sind sehr herzlich und kümmern sich sehr gut umeinandern.
Der Mutterkonzern bot ausgereifte Prozesse, zahlreiche Benefits und viele Chancen.
Die Geschäftsführung investiert zu wenig in neue Mitarbeiter. Der Altersdurchschnitt liegt weit über 40 Jahren. Meiner Meinung nach wird die Firma gerade gegen die Wand gefahren.
Momentan nicht wirklich viel, sonst wäre ich das nicht mehr mein aktueller Job.
die Führungskräfte, die Wertschätzung von Azubis
Trotz guter Gehaltssituation, insgesamt schwierige Arbeitsatmosphäre, bitter, wie das Unternehmen sich in jüngster Zeit entwickelt hat, keine Perspektive, altes Produkt, keine Innovationen, mehr Verwaltung statt Gestaltung, egoistisches und zu theoretisches Agieren des Managements, keine Vorbildfunktion
Die Führung ist ein großes Manko und nicht hilfreich für die weitere Entwicklung dieses Unternehmens.
Der Fokus der Führungskräfte ist weit weg vom Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Azubis mehr wertschätzen. Besserer Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
- Beteiligungsmöglichkeiten an Mutter (Mitarbeiter Aktien)
- Mitarbeiter Bonussystem
- Sonderzahlungen wie 13. Monatsgehalt / Urlaubsgeld wären toll
- voll AG finanzierter Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
Das Unternehmen sollte sich dem Konzern besser anpassen.
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren und eine Perspektive aufgezeigt bekommen.
Fehlerkultur und Feedbackkultur sollten dringend verbessert werden (evtl. durch Training)
Engagement der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen wertschätzen und nutzen; Verbesserungsvorschläge und Kritik nicht nur abfragen, sondern als Chance begreifen; die selbst definierten Prozesse auch tatsächlich leben.
Verkleinerung ist wichtig, Fokussierung auf Leistungsfähigkeit, Abbau der "Behörde", die in der jüngsten Vergangenheit entstanden ist, es sollte Ruhe einkehren, Steuerung aus der Schweiz ist problematisch
Der am besten bewertete Faktor von NEXUS / SWISSLAB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind nett, allerdings gibt es auch einzelne Ausnahmen, die die Zusammenarbeit sehr schwer machen
großer Zusammenhalt, Mittagspause in der großen Küche macht besonders Spaß. Zusammen Kochen oder Kicker spielen, das stärkt das Team.
eingeschweißtes Teams, neue Kollegen werden gut und herzlich aufgenommen, Zusammenhalt ist TOP!
Die Mitarbeiter sind die große stärke im Unternehmen. Sie sind strebsam und halten die Firma am Leben.
ein nettes miteinander mit Teamevents, leider nur selten teamübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXUS / SWISSLAB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Das war mal anders, mittlerweile gibt es keinerlei Perspektive mehr
Leider keine aktiven Angebote vom AG gestellte Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur in Eigeninitiative und oder außerhalb des Jobs.
Es wird um die eigene Karriere gebuhlt und gearbeitet, aber nicht um in Berlin vorwärts zu kommen, hier wollen viele in höheren Position weg, um im Mutterkonzern "unterzukommen", das ist die eigentliche Motivation, und das merkt man bei einige eher, bei anderen eher später, insgesamt eher unangenehm
Als Einstieg eventuell gut, jedoch möchte man eigentlich in einem großen Konzern länger verweilen. Da dies jedoch faktisch Stagnation bedeutet kann dieser Punkt nicht positiv bewertet werden.
