Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficePünktliche Lohnauszahlung
den neuen Geschäftsführer, der scheint was zu bewegen
Nicht Kritikfähig, unmenschliche Behandlung, fehlbesetzte Positionen durch und durch. Ständige Fehlplanung, Mitarbeiter werden angehalten Unwahrheiten auszusprechen. Pausenzeiten werden regelmäßig missachtet.
der mangelnde Respekt der Mitarbeiter durch die Dienstplanung, es wird wie wild geplant mit teilweise gerade mal minimum Ruhezeiten zwischen Spät- und Mitteldienst oder nach Nachtdiensten. Keine aktuellen Einsichten in die eigenenStundenkonten durch den MA, erst Wochen später gibt es eine Auflistung
Zu wenig mitarbeiter . Nehmen zuviele airlines an trotz mitarbeiter mangel.
Komplette Geschäftsführung, businessline Leader HR und Recruiting austauschen!
Der arbeitgeber sollte mehr leute einstellen , besonders für sommer/ferien. Bewerbungen nicht ignorieren ( mehrere freunde haben sich beworben bis jetzt nichts bekommen (3 monate her ))
keine neuen Kunden bevor nicht entsprechend Personal vorhanden ist
Bessere Kommunikation zwischen den Vorgensetzen und den Kollegen.
Umsetzen von vorschlägen die von den Kollegen kommen.
Der am besten bewertete Faktor von swissport Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zusammenhalt mit allen arbeitskollekon ist top und ohne die würde die firma nir noch die helfer der mittarbeiter haben
hauptsächlich nur in der eigenen Abteilung, Fehler werden gerne auf andere abgewälzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch nasenpolitik wenn es überhaupt dazu kommt
die Weiterbildungsmassnahmen von der Einstellung sind ein mythos
Weiterbildungsangebote werden nur nach Lust und Laune ausgesprochen. Teilweise breite Streuung, aber gleichzeitig werden andere Mitarbeitende übergangen und nicht beachtet
