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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnauszahlung
den neuen Geschäftsführer, der scheint was zu bewegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht Kritikfähig, unmenschliche Behandlung, fehlbesetzte Positionen durch und durch. Ständige Fehlplanung, Mitarbeiter werden angehalten Unwahrheiten auszusprechen. Pausenzeiten werden regelmäßig missachtet.
der mangelnde Respekt der Mitarbeiter durch die Dienstplanung, es wird wie wild geplant mit teilweise gerade mal minimum Ruhezeiten zwischen Spät- und Mitteldienst oder nach Nachtdiensten. Keine aktuellen Einsichten in die eigenenStundenkonten durch den MA, erst Wochen später gibt es eine Auflistung
Zu wenig mitarbeiter . Nehmen zuviele airlines an trotz mitarbeiter mangel.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Geschäftsführung, businessline Leader HR und Recruiting austauschen!
keine neuen Kunden bevor nicht entsprechend Personal vorhanden ist
Der arbeitgeber sollte mehr leute einstellen , besonders für sommer/ferien. Bewerbungen nicht ignorieren ( mehrere freunde haben sich beworben bis jetzt nichts bekommen (3 monate her ))
Bessere Kommunikation zwischen den Vorgensetzen und den Kollegen.
Umsetzen von vorschlägen die von den Kollegen kommen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von swissport Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hauptsächlich nur in der eigenen Abteilung, Fehler werden gerne auf andere abgewälzt
Zusammenhalt mit allen arbeitskollekon ist top und ohne die würde die firma nir noch die helfer der mittarbeiter haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch nasenpolitik wenn es überhaupt dazu kommt
die Weiterbildungsmassnahmen von der Einstellung sind ein mythos
Weiterbildungsangebote werden nur nach Lust und Laune ausgesprochen. Teilweise breite Streuung, aber gleichzeitig werden andere Mitarbeitende übergangen und nicht beachtet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- swissport Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet swissport Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen swissport Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei swissport Berlin als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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