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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, gute Vereinbarkeit von job und Familie, junge und ältere Kollegen arbeiten gut zusammen, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, flache Hierachien, Möglichkeiten selbstbestimmt und eigenverantwortlich zu arbeiten, gute Möglichkeiten bei zuverlässiger und guter Arbeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Flexibilität bei der Arbeit, interessante Themen und Aufgaben, Interdisziplinarität mit vielen Experten auf engem Raum.
Flexible Arbeitszeiten und soziale Aktivitäten
Projekte und Aufgaben sind immer abwechslungsreich und spannend. Man ist immer gefordert und lernt viel Neues.
Flexibel Arbeitszeiten
Es gibt Getränke Kaffee, Obst zur Verfügung.
Hilfsbereitschaft der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsrollen sinf nicht nach Qualifikation definiert, sondern nach persönlichen Beziehungen
das Gehalt könnte noch besser sein
Bezahlung/Gehalt
Keine klare Managementstruktur.
Gehalt und Kommunikation.
-Schlechte Kommunikation
-Förderung der Mitarbeiter
-keine klaren Strukturen erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage soll von tatsächlich qualifizierten Personen besetzt werden und nicht die persönlichen Beziehungen sollen alleine maßgebend sein
Kommunikation sollte stark verbessert werden. Die Löhne müssen dringend erhöht und an die Qualifikation und Arbeitsleistung angepasst werden.
endlich wieder die beiden Firmenstandorte zusammenlegen in einem Neubau
Klare Firmenstruktur aufbauen. Kommunikationswege verbessern. Gehalt entsprechend die Qualifikation des Mitarbeiters überdenken.
An der Kommunikation und Projektplanung sollte gearbeitet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Synovo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere werden respektiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synovo ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenig klare und direkte Kommunikation, vieles erfährt man oft spät, nicht oder aus dritter Hand. Funktioniert besonders schlecht, wenn man mit der Führungsebene wegen dringende vertraglichen Themen u.ä. sprechen will.
Keine klare, ehrliche und keine höfliche Kommunikation, teilweise in Befehlsform.
Kommunikation unter den Kollegen funktioniert meist gut. Die Kommunikation durch das Managment ist verbesserungsfähig.
Die Firma hat keine klare Managementstruktur und die Kommunikationswege ist auch nicht klar.
Aufgrund fehlender/mangelhafter Kommunikation häufig Missverständnisse, ist ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
die Weiterbildungsmöglichkeiten werden beim persönlichen Mitarbeitergespräch besprochen und man kann gut eigene Ideen und Vorstellungen einbringen.
sehr gute interne Weiterbildung um die Prozesse und Techniken , die für die Arbeit benötigt werden zu lernen und Auszuführen.
Die Entscheidungen für die Weiterbildung der MitarbeiterInnen nicht mit objektiven Kriterien getroffen und kaum möglich
Weiterbildung muss nachgefragt werden und wird am meistens zurückgewiesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Synovo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Synovo schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Synovo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Synovo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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