Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyMir gefällt die Punkte , dass jedes Geschäft eigene Verkaufsmethode haben darf.
Unterhaltsamer Arbeitsplatz mit tollen Produkte
Zusammenhalt unter Team ist wirklich spürbar. Man ist füreinander da.
Für Management wohl Workshops und Trainings
1-2 im Jahr spendierte man uns Essen. Ich wurde nicht rund um die Uhr beobachtet
Ich fand gut, dass man in der Unterschicht viele gute Menschen kennenlernen durfte.
Abgehobene Geschäftsführung losgelöst von der Realität vieler Mitarbeiter und normaler Menschen
Gehalt
Urlaubstage
Bonus
Zustand von Pausenräumen... Es wird viel Wert auf Schein gelegt. Neue Laden schön, Social Media schön, aber innen (Personaldokumente, Hinter den Kulissen aber öde.
Preise sind viel zu hoch. Selbst als Mitarbeiter mit Rabatt ist ein Einkauf in anderen Asiashops günstiger.
Manchmal waren unfreundliche Vorgesetzte da, die ich nur 1-2 Mal in der Woche sah. Die arbeiteten nicht im Store und ich weiß nicht genau was die machen. Lohn ist nur Mindestlohn. Der Laden ist schlecht organisiert
Keine Benefits
Nutzen von Personal für privates
Es ist schade, dass die Mitarbeiter von den Benefits nur den Mitarbeiterrabatt erhielten. Alle Bereiche waren ungenügend. Es lohnt sich nicht diese aufzuzählen.
Urlaubstage werden immer ganz unten am gesetzlichen Minimum angesetzt. Wozu geizig? Das Weihnachtsgeld, Inflations-Ausgleich, Corona Bonus alles lächerlich niedrig oder nicht vorhanden. Moderne Gehälter zahlen. In 2023 ist es für ein Festgehalt wirklich niedrig. Urlaubsgeld wäre toll, wenn das Gehalt und die Urlaubstage schon in den Keller gedrückt werden.
Bei manchen Vorgesetzten hat man den Eindruck, dass sie keine Ahnung haben was sie tun. Klare Kommunikation über Aufstiegsmöglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten & konkrete Trainings und Trainingsunterlagen wären toll.
Die Angestellten besser vergüten, ansonsten gehen alle weg wie viele von meinen alten Kollegen schon (auch Führungskräfte). Mehr Mitarbeiter und mehr Benefits. Monatsticket bezahlen? Das bekommen alle Mitarbeiter bezahlt in meinem neuen Nebenjob
Preise der beliebten Produkts sind höher als der der Konkurrenz.
Ich würde vorschlagen, kein Unternehmen zu führen, wenn man nicht die Kompetenzen aufweist. Aber da wir Menschen lernfähige Individuen sind, würde ich empfehlen, dass man sich die schlechten Bewertungen zu Herzen nimmt, sich mal an den Kopf fasst und an sich arbeitet. Es bringt nichts, jegliche schlechte Bewertungen entfernen zu lassen. Dadurch verbessert sich das Unternehmen nicht. Es gibt die schlechten Bewertungen nicht ohne Grund. Sie schildern dem Unternehmen, wieso Mitarbeiter:innen die Firma verließen und unzufrieden waren. Aber gut, wenn ...
Nicht so geizig sein was Mitarbeiter angeht
Der am besten bewertete Faktor von Tains - mein-asiamarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit Kolleg:innen auf der Arbeit zusammenzuarbeiten, außerhalb essen gehen, auf ein seltenes Arbeitsessen zu gehen waren die einzigen Dinge die mir die Laune nicht verdorben haben. Wir haben uns nur gut gefühlt, wenn wir den Chef in der Woche nicht sehen mussten
Kollegen waren super
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man hat das Gefühl man gehört zu einem Team. Vor allem unten.
Geniale Kollegen, die nach meiner Meinung unterschätzt werden.
Team ist im ganzen super, gibt natürlich einige, die weniger fleißig arbeiten oder unzuverlässig sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tains - mein-asiamarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestlohn bei Verkäuferjobs. Schichtleiter marginal höherer Stundenlohn. Insgesam in Kombination mit der gesetzlichen Anzahl an Mindesturlaubstage entsteht ein Eindruck des Lohndumpings. Es gibt auch keinerlei andere Benefits.
Mindestlohn. Mindesturlaub. Keine Weihnac
Mein Gehalt wurde nur an den Mindestlohn angepasst. Die Preise im Laden haben sich aber sehr erhöht
Die Löhne entsprachen nicht der Verantwortung. Am Personal wurde nach meinem Eindruck nach zu sehr gespart und die Gehälter waren nicht zufriedenstellend. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld existierte nicht. Liefen Events gut und die Tage waren umsatzstark, spürte man nur die müden Knochen nach der Arbeit. Bei Lohnabrechnungen passierten desöfteren Fehler, welche nach Bemängelung mal ins Lot gebracht, mal unter den Teppich gekehrt wurden.
Ich finde sehr wenig, da es nah an Mindestlohn ran kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird viel vollgeschwafelt vom Aufstieg. Aber effektiv geschieht nichts. Mehr Aufgaben für gleiches Gehalt.
Trainings nicht vorhanden.
Keine vorhanden
Management-Team nimmt an Workshops teil, aber die normalen Mitarbeiter bekommen nichts mit
Persönlichkeitsentwicklung, Weiterbildungen gab es nur bei höher positionierten Personal. Wenn überhaupt. Die Auszubildenden waren zu meiner Beschäftigungszeit preiswerte Mitarbeiter:innen, denen man zu viele Aufgaben übergab.
Nicht vorhanden
