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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbst in meiner kurzen Praktikumszeit haben sich alle viel Zeit genommen, um mir einen guten Einblick zu geben. Das gesamte Team ist supernett.
Vorgesetzte sind sehr menschlich, nahbar und in Vorbildfunktion. Mitarbeiter sind freundlich und kollegial
sehr freundlich, kann trotzdem bei ernsten/kritischen Situationen gute Entscheidungen treffen, immer bereit seine Zeit in Bildung zu investieren (Praktikanten)
Die familiäre Atmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten. Offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre, Menschlichkeit, Führungskräfte super, Sozialleistungen, Spaß bei der Arbeit, Weiterbildungsmöhlichkeiten, schönes Büro, Team Events, auch private Treffen mit Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Arbeitszeiten, kaum Flexibilität möglich
Ich möchte nicht das Wort "schlecht" in den Mund nehmen, sondern den Wunsch äußern, mehr Struktur und klare Kommunikation bei Veränderungen in den Arbeitsalltag zu bringen, um Missverständnissen vorzubeugen.
Die Versorgung mit Essen ist verbesserungsfähig.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gleitzeit Regelung Vorallem freitags im gesamten Büro durch Notbesetzung im Wechsel mit der Aufteilung der Stunden auf die anderen Wochentage, Verbesserung mancher System
Entwicklungsmöglichkeiten im Job klarer definieren, bessere Aufstiegsmöglichkeiten gewähren
Flexiblere Arbeitszeiten einführen (ggfls. mit Zeiterfassungssystem)
Ich würde mir von der Firma Taiwan Semiconductor Europe GmbH wünschen, dass mehr auf die Stärken des Einzelnen eingegangen wird und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten werden.
Irgend eine Lösung in Bezug auf die Versorgung mit Essen würde das insgesamt grandiose Gesamtbild vervollständigen. Außerdem wäre die Einführung von Gleitzeit sinnvoll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Taiwan Semiconductor Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Erfahrung ältere Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Taiwan Semiconductor versucht Menschen aller Altersgruppen eine faire Chance zu bieten. Einstellungen von älteren/lebenserfahrenen Mitarbeiter(inn)en sind ebenso normal wie die Einstellung von Auszubildenden.
Taiwan Semiconductor Europe GmbH und jeder einzelne Mitarbeiter geht respektvoll miteinander um. Es gibt keine Außenseiter, man hilft sich untereinander und die Jungen lernen von den Älteren, genauso verhält es sich andersherum.
Die älteren Kollegen werden mit viel Respekt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taiwan Semiconductor Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist mit 25 - 30 Mitarbeitern aktuell noch überschaubar groß. Aufgrund der flachen Hierarchie bieten sich nicht allen Mitarbeitern sofortige Aufstiegschanchen. Perspektivisch betrachtet ist das Unternhemen jedoch auf weiteres Wachstum ausgelegt. Somit eröffnen sich immer wieder neue Gelegenheiten und Möglichkeiten, einen weiteren Karriereschritt zu tun.
Auch im Bereich der Weiterbildung versucht Taiwan Semiconductor auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Neben regelmäßigem Englischunterricht innerhalb der Arbeitszeit gibt es Fortbildungsmöglichkeiten die zwischen Mitarbeiter(in) und Vorgesetzten individuell besprochen, vereinbart und dann ...
Leider kann ich bei diesem Punkt von meiner persönlichen Meinung her nur 2 Sterne vergeben. Geschuldet ist dies natürlich einerseits der Größe der Firma. Taiwan Semiconductor Europe GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit einer sehr flachen Hierarchie in den einzelnen Bereichen. Somit gibt es fast keine Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings würde ich mich persönlich über mehr Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen, welche von allein vom Arbeitgeber angeboten werden. Um die Mitarbeiter zu fördern und am Ende eine Win-Win Situation für beide Parteien zu ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taiwan Semiconductor Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Taiwan Semiconductor Europe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taiwan Semiconductor Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taiwan Semiconductor Europe als eher modern.
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Taiwan Semiconductor Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Taiwan Semiconductor Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik