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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungArbeiten auf hoher Vertrauensbasis, Weiterentwicklung ist erwünscht und wird gefördert, Werksstudenten erwünscht, tolle Kollegen
Das Arbeitsumfeld ist perfekt für konzentriertes Arbeiten und das Team und der kollegiale Zusammenhalt sind toll :)
Interessante Projekte und modernes Arbeitsumfeld
...den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Manchmal kann es zu einer sehr hohen Arbeitsbelastung kommen
Nur die Mitarbeiter machen Fehler...
Terminliche Absprachen werden häufig nicht eingehalten und zustäzlich Zeit durch Lamentieren vergeudet.
Arbeitsatmosphäre und Personalführung
Mitarbeiter werden leider nicht gefördert, sie werden nur zur Erledigung der anfallenden Aufgaben "genutzt". Eigenverantwortliches Arbeiten ist kaum möglich.
...den Rest.
Die löchrige Kommunikationsstruktur zwischen den einzelnen Abteilungen lässt Infos hinten runter fallen.
Es sollte mehr Zeit in Reflexion investiert werden. Die Motivation, Kreativität und Qualität leidet, wenn kein Feedback sondern nur destruktive Impulse vorhanden ist.
...wären sinnlos!
Der am besten bewertete Faktor von TEAM MÜLLER CONSULTING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist nicht zu toppen :)
Ohne den Rückhalt und Zusammenhalt der (meisten) Kollegen, würde man es teilweise kaum mehr als ein paar Monate aushalten. Die psychische Belastung durch den Vorgesetzten ist allgegenwärtig.
Der einzige Grund der motiviert durchzuhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegs-Chancen sind durch verschiedene Consultant-Stufen gegeben. Weiterbildungen können, wenn für das Unternehmen von Nutzen, besucht/gebucht werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, sofern genügend für die Firma erwirtschaftet wird.
Leider hat man selber wenig bis keinen Einfluss darauf, ob zugewiesene Projekte genügend Umsatz generieren. Neue Projekte kann man nur selten selbst akquirieren, da größtenteils im Backoffice gearbeitet wird, ohne selbstständigen Kundenkontakt.
Persönlichkeitsentwicklung wird eher unterdrückt als gefördert.
